{"id":1967,"date":"2021-04-21T20:17:25","date_gmt":"2021-04-21T23:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/site\/portalcapacitacao\/?page_id=1967"},"modified":"2025-02-05T14:53:18","modified_gmt":"2025-02-05T17:53:18","slug":"pdp-2022-metodologia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/pdp-2022-metodologia\/","title":{"rendered":"Metodologia PDP 2022"},"content":{"rendered":"<p>A elabora\u00e7\u00e3o do <strong>Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)<\/strong> \u00e9 alicer\u00e7ada na Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas disposta no Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019, e segue as orienta\u00e7\u00f5es estabelecidas na Instru\u00e7\u00e3o Normativa SGP-ENAP\/SEDGG\/ME n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2021. O PDP deve conter as seguintes informa\u00e7\u00f5es (Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21\/2021, ar. 8\u00ba):<\/p>\n<p>I &#8211; De car\u00e1ter obrigat\u00f3rio:<\/p>\n<ul>\n<li>a necessidade de desenvolvimento;<\/li>\n<li>os dados atualizados que auxiliam no embasamento das necessidades de desenvolvimento;<\/li>\n<li>a \u00e1rea tem\u00e1tica e sub\u00e1rea tem\u00e1tica da necessidade de desenvolvimento;<\/li>\n<li>a compet\u00eancia associada da necessidade de desenvolvimento;<\/li>\n<li>a compet\u00eancia de lideran\u00e7a relacionada \u00e0 necessidade em caso de desenvolvimento de capacidades de dire\u00e7\u00e3o, chefia, coordena\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o;<\/li>\n<li>a transversalidade ou n\u00e3o da necessidade de desenvolvimento;<\/li>\n<li>o p\u00fablico-alvo da necessidade de desenvolvimento;<\/li>\n<li>a(s) unidade(s) onde atuam os servidores que comp\u00f5em o p\u00fablico-alvo previsto;<\/li>\n<li>a(s) unidade(s) da federa\u00e7\u00e3o onde est\u00e3o lotados os servidores que comp\u00f5em o p\u00fablico-alvo previsto;<\/li>\n<li>a quantidade prevista de servidores que ter\u00e3o suas necessidades desenvolvidas para cada a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento descrita, por unidade da federa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>se a a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento tem rela\u00e7\u00e3o com algum Sistema Estruturador do Poder Executivo Federal;<\/li>\n<li>o custo total estimado da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento; e<\/li>\n<li>se a necessidade da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento pode ser atendida por escola de governo ou unidade equivalente do \u00f3rg\u00e3o ou entidade do servidor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>II &#8211; De car\u00e1ter facultativo:<\/p>\n<ul>\n<li>o tipo de aprendizagem e sua especifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>a modalidade da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento;<\/li>\n<li>o t\u00edtulo da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento, se j\u00e1 houver previs\u00e3o;<\/li>\n<li>a carga hor\u00e1ria total estimada da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento;<\/li>\n<li>o ano previsto para o t\u00e9rmino da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h6><span style=\"color: #000000;\"><strong>Principais conceitos utilizados na elabora\u00e7\u00e3o do PDP (IN n\u00ba 21\/2021)<\/strong><\/span><\/h6>\n<p><em>Necessidade de desenvolvimento:<\/em>\u00a0lacuna identificada entre o desempenho esperado e o desempenho atual, derivada da diferen\u00e7a entre o que o servidor deveria saber fazer\/ser e o que ele sabe fazer\/ser, com efeito sobre os resultados organizacionais.<\/p>\n<p><em>A\u00e7\u00e3o de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo:<\/em>\u00a0atividade de aprendizagem estruturada para impulsionar o desempenho competente da atribui\u00e7\u00e3o p\u00fablica em resposta a lacunas de performance ou a oportunidades de melhoria descritas na forma de necessidades de desenvolvimento, realizada em alinhamento aos objetivos organizacionais, por meio do desenvolvimento assertivo de compet\u00eancias.<\/p>\n<p><em>Necessidades transversais:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Para os \u00f3rg\u00e3os e entidades: necessidade de desenvolvimento recorrente e comum \u00e0 m\u00faltiplas unidades internas de um \u00f3rg\u00e3o ou de uma entidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/li>\n<li>Para o \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC: necessidade de desenvolvimento recorrente e comum no conjunto de \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional, identificada pelo \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC por meio da an\u00e1lise de seus Planos de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 PDP.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Compet\u00eancias transversais de um setor p\u00fablico de alto desempenho:<\/em>\u00a0conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes indispens\u00e1veis ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, que contribuem para a efetividade dos processos de trabalho em diferentes contextos organizacionais.<\/p>\n<p><em>Compet\u00eancias de lideran\u00e7a:<\/em>\u00a0conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos dos agentes p\u00fablicos para o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Como identificar as necessidades de desenvolvimento a serem atendidas?<\/strong><\/h6>\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de desenvolvimento a serem atendidas \u00e9 o campo chave para a elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), pois a correta reda\u00e7\u00e3o deste campo define o preenchimento dos demais itens contidos no formul\u00e1rio do PDP. Para tanto, utiliza-se a metodologia baseada no Cat\u00e1logo de Objetos Tem\u00e1ticos, por ser de f\u00e1cil implementa\u00e7\u00e3o e, tamb\u00e9m, por proporcionar um resultado eficaz quanto \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de desenvolvimento.<\/p>\n<p>A metodologia consiste na apresenta\u00e7\u00e3o de um cat\u00e1logo (lista) elaborado para contemplar as atividades\/\u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o que podem ser desempenhadas por um servidor (a) p\u00fablico (a) federal. Toda a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento contempla, portanto, uma ou mais dentre estas \u00e1reas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/metodologia-baseada-no-catalogo-de-objetos-tematicos.pdf\">Metodologia baseada no Cat\u00e1logo de Objetos Tem\u00e1ticos<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Instrumentos<\/strong><\/h6>\n<ol>\n<li>As chefias imediatas devem acessar o SIGA UFPR dispon\u00edvel em https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/siga\/, efetuar o\u00a0<em>login\u00a0<\/em>e acessar \u201cChefia imediata \u2013 CAPACITA\u00c7\u00c3O\u201d, nos per\u00edodos de elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o do PDP divulgados pela PROGEPE (<a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/cronograma\/\">Cronograma<\/a>).<\/li>\n<li>Os (As) servidores (as) devem ser consultados (as) por suas chefias imediatas para o preenchimento de suas necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas.<\/li>\n<li>A chefia imediata e o (a) servidor (a) s\u00e3o respons\u00e1veis por fornecer todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e dispon\u00edveis ao seu alcance para o correto levantamento das necessidades de desenvolvimento (Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21\/2021, art. 5\u00ba).<\/li>\n<li>O levantamento deve ser feito identificando as necessidades de desenvolvimento de acordo com o Planejamento Estrat\u00e9gico da Institui\u00e7\u00e3o de modo a auxiliar o (a) servidor (a) a compreender seu papel, sua posi\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia para o alcance dos objetivos institucionais.<\/li>\n<li>Ap\u00f3s o registro das necessidades de desenvolvimento no SIGA UFPR os dados coletados s\u00e3o cadastrados no sistema do \u00d3rg\u00e3o central do SIPEC.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h6><strong>Periodicidade<\/strong><\/h6>\n<p>O PDP \u00e9 elaborado anualmente com o registro das necessidades de desenvolvimento dos (as) servidores (as) de cada Pr\u00f3-Reitoria, Setor, \u00d3rg\u00e3os Suplementares e Unidades equivalentes e das a\u00e7\u00f5es planejadas para atend\u00ea-los, a serem executadas no ano seguinte ao do planejamento, e enviado ao \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Atualizado em 06\/02\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) \u00e9 alicer\u00e7ada na Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas disposta no Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019, e segue as orienta\u00e7\u00f5es estabelecidas na Instru\u00e7\u00e3o Normativa SGP-ENAP\/SEDGG\/ME n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2021. 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