{"id":4330,"date":"2023-02-03T11:36:20","date_gmt":"2023-02-03T14:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/site\/portalcapacitacao\/?page_id=4330"},"modified":"2025-02-05T14:49:01","modified_gmt":"2025-02-05T17:49:01","slug":"pdp-2021-cronograma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/pdp-2021-cronograma\/","title":{"rendered":"Cronograma PDP 2021"},"content":{"rendered":"

Cronograma anual de elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)<\/strong><\/p>\n

Os prazos para elabora\u00e7\u00e3o e encaminhamento do PDP s\u00e3o definidos pelo \u00d3rg\u00e3o Central do SIPEC, observando o disposto nas normas complementares de que trata o Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 12.<\/p>\n

Em agosto de 2020, a partir da identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de desenvolvimento dos (as) servidores (as) das Pr\u00f3-Reitorias, Setores, Superintend\u00eancias e Unidades Equivalentes foi elaborado o PDP da UFPR para o ano de 2021, aprovado em sua integralidade pelo \u00d3rg\u00e3o Central do SIPEC em 28\/12\/2021.<\/p>\n

Cronograma dos Ciclos de Revis\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas da UFPR para o ano de 2021<\/strong><\/p>\n

De acordo com o Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019, todas as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo, com ou sem afastamento e com ou sem \u00f4nus para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, que n\u00e3o forem inclu\u00eddas no PDP n\u00e3o poder\u00e3o ser executadas pelo \u00d3rg\u00e3o ou Entidade. Igualmente as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o consolidadas, ap\u00f3s an\u00e1lise da revis\u00e3o pelo \u00d3rg\u00e3o Central do SIPEC.<\/p>\n

O item II, do Art. 2\u00ba da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2020, conceitua \u201ca\u00e7\u00e3o de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo s\u00e3o atividades de aprendizagem estruturadas para impulsionar o desempenho competente da atribui\u00e7\u00e3o p\u00fablica em resposta a lacunas de performance ou a oportunidades de melhoria descritas na forma de necessidades de desenvolvimento, realizada em alinhamento aos objetivos organizacionais, por meio do desenvolvimento assertivo de compet\u00eancias\u201d.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo realizadas no pa\u00eds ou fora do pa\u00eds que geram afastamento do (a) servidor (a) s\u00e3o: licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, participa\u00e7\u00e3o em programa de treinamento regularmente institu\u00eddo, participa\u00e7\u00e3o em programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu, p\u00f3s-doutorado (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 18).<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o programa de treinamento regularmente institu\u00eddo s\u00e3o classificadas como: cursos, oficinas, semin\u00e1rios, f\u00f3runs, congressos, confer\u00eancias, palestras, workshops, simp\u00f3sios, semanas, jornadas, conven\u00e7\u00f5es, col\u00f3quios, dentre outros, nas modalidades presencial, h\u00edbrido ou a dist\u00e2ncia.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo para servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos que n\u00e3o foram informadas quando da elabora\u00e7\u00e3o do PDP 2021, podem ser inclu\u00eddas nos Ciclos de Revis\u00e3o que ocorrer\u00e3o conforme cronograma abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cronograma do Ciclo de Revis\u00f5es do PDP 2021<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Data m\u00e1xima preenchimento do PDP no SIGA<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Data de envio do PDP para revis\u00e3o ao \u00d3rg\u00e3o<\/strong><\/p>\n

do SIPEC<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Resposta pelo \u00d3rg\u00e3o do<\/strong><\/p>\n

SIPEC at\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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03\/03\/2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

05\/03\/2021<\/p>\n<\/td>\n

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05\/04\/2021<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

05\/06\/2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

07\/06\/2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

07\/07\/2021<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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06\/09\/2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

08\/09\/2021<\/p>\n<\/td>\n

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08\/10\/2021<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

05\/12\/2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

07\/12\/2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

20\/12\/2021<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n

Orienta\u00e7\u00f5es para elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o do PDP<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \n

    As chefias imediatas devem acessar o SIGA dispon\u00edvel em https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/siga\/, efetuar o\u00a0login\u00a0<\/em>e acessar \u201cChefia imediata \u2013 CAPACITA\u00c7\u00c3O\u201d.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    As a\u00e7\u00f5es j\u00e1 cadastradas no SIGA n\u00e3o devem ser exclu\u00eddas nem editadas, pois constam no PDP 2021 enviado ao SIPEC.\u00a0Caso a a\u00e7\u00e3o j\u00e1 cadastrada tenha sido cancelada, solicitamos que a informa\u00e7\u00e3o seja enviada por processo para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas – CDP\/PROGEPE, a fim de que seja informado no Relat\u00f3rio de Execu\u00e7\u00e3o e posteriormente cancelada junto ao SIPEC. Caso a a\u00e7\u00e3o j\u00e1 cadastrada tenha tido alguma altera\u00e7\u00e3o, solicitamos que outra a\u00e7\u00e3o seja cadastrada e, da mesma forma, informado a CDP\/PROGEPE.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Os servidores devem ser consultados por suas chefias imediatas para o preenchimento de suas necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \n

    Atualizado em 07\/02\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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