{"id":4816,"date":"2023-08-01T16:46:58","date_gmt":"2023-08-01T19:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/site\/portalcapacitacao\/?page_id=4816"},"modified":"2025-02-05T14:46:56","modified_gmt":"2025-02-05T17:46:56","slug":"pdp-2024-cronograma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/pdp-2024-cronograma\/","title":{"rendered":"Cronograma PDP 2024"},"content":{"rendered":"\n
Fase Atual<\/strong>: Em execu\u00e7\u00e3o.<\/h6>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Cronograma anual de elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Os prazos para elabora\u00e7\u00e3o e encaminhamento do PDP s\u00e3o definidos pelo \u00d3rg\u00e3o Central do SIPEC, observando o disposto nas normas complementares de que trata o Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 12.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Cronograma dos Ciclos de Revis\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas da UFPR para o ano de 2024<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

De acordo com o Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019, todas as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo, com ou sem afastamento e com ou sem \u00f4nus para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, que n\u00e3o forem inclu\u00eddas no PDP n\u00e3o poder\u00e3o ser executadas pelo \u00d3rg\u00e3o ou Entidade. Igualmente as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o consolidadas, ap\u00f3s an\u00e1lise da revis\u00e3o pelo \u00d3rg\u00e3o Central do SIPEC.<\/p>\n\n\n\n

O item II, do Art. 2\u00ba da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2020, conceitua \u201ca\u00e7\u00e3o de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo s\u00e3o atividades de aprendizagem estruturadas para impulsionar o desempenho competente da atribui\u00e7\u00e3o p\u00fablica em resposta a lacunas de performance ou a oportunidades de melhoria descritas na forma de necessidades de desenvolvimento, realizada em alinhamento aos objetivos organizacionais, por meio do desenvolvimento assertivo de compet\u00eancias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo realizadas no pa\u00eds ou fora do pa\u00eds que geram afastamento do (a) servidor (a) s\u00e3o: licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, participa\u00e7\u00e3o em programa de treinamento regularmente institu\u00eddo, participa\u00e7\u00e3o em programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu, p\u00f3s-doutorado (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 18).<\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o programa de treinamento regularmente institu\u00eddo s\u00e3o classificadas como: cursos, oficinas, semin\u00e1rios, f\u00f3runs, congressos, confer\u00eancias, palestras, workshops, simp\u00f3sios, semanas, jornadas, conven\u00e7\u00f5es, col\u00f3quios, dentre outros, nas modalidades presencial, h\u00edbrido ou a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo para servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos que n\u00e3o foram informadas quando da elabora\u00e7\u00e3o do PDP 2024, podem ser inclu\u00eddas nos Ciclos de Revis\u00e3o que ocorrer\u00e3o a cada tr\u00eas meses (Art. 4\u00ba da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21\/2021) , conforme cronograma a ser divulgado pelo SIPEC.<\/p>\n\n\n\n

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Orienta\u00e7\u00f5es para elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o do PDP<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
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  1. As solicita\u00e7\u00f5es das revis\u00f5es devem compreender a\u00e7\u00f5es n\u00e3o previstas no planejamento inicial, feito em agosto\/setembro de 2023, ou em revis\u00f5es anteriores. Assim, as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 identificadas e aprovadas para o ano de 2024 n\u00e3o necessitam de novo cadastro. A consulta das a\u00e7\u00f5es, que geram afastamento e j\u00e1 foram cadastradas, pode ser feita no Portal da Capacita\u00e7\u00e3o> PNDP> Plano de Desenvolvimento de Pessoas> PDP 2024> A\u00e7\u00f5es PDP 2024. As demais a\u00e7\u00f5es cadastradas e aprovadas podem ser consultadas tamb\u00e9m no Portal da Capacita\u00e7\u00e3o e pelos representantes no Portal SIPEC.<\/li>\n\n\n\n
  2. Para cadastrar uma nova a\u00e7\u00e3o no Portal SIPEC, os representantes devem informar a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas atrav\u00e9s do email\u00a0cdp.progepe@ufpr.br\u00a0com o t\u00edtulo:\u00a0\u201cRevis\u00e3o PDP 2024\u201d <\/em><\/strong>at\u00e9 a data definida no calend\u00e1rio. Ap\u00f3s o retorno da coordenadoria, os representantes poder\u00e3o cadastrar as a\u00e7\u00f5es no Portal SIPEC.<\/li>\n\n\n\n
  3. Os representantes devem acessar o Portal SIPEC dispon\u00edvel em\u00a0SIGAC \u2013 Sistema de Gest\u00e3o de Acesso (planejamento.gov.br)<\/a>, efetuar o\u00a0login\u00a0<\/em>e acessar \u201cPDP\u201d.<\/li>\n\n\n\n
  4. As novas necessidades identificadas dever\u00e3o ser registradas no Portal do SIPEC por um servidor representante do seu Setor\/Pr\u00f3-Reitoria\/Campus\/Superintend\u00eancia, o mesmo definido na elabora\u00e7\u00e3o do PDP 2024 e validadas pela chefia.<\/li>\n\n\n\n
  5. Os (As) servidores (as) devem ser consultados (as) por suas chefias imediatas para o preenchimento de suas necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas.<\/li>\n\n\n\n
  6. O levantamento deve ser feito identificando as necessidades de desenvolvimento de acordo com o Planejamento Estrat\u00e9gico da Institui\u00e7\u00e3o de modo a auxiliar o(a) servidor(a) a compreender seu papel, sua posi\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia para o alcance dos objetivos institucionais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Atualizado em 18<\/strong>\/01\/2024<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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