{"id":488,"date":"2020-07-07T14:13:25","date_gmt":"2020-07-07T17:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/site\/portalcapacitacao\/?page_id=488"},"modified":"2025-03-24T11:13:59","modified_gmt":"2025-03-24T14:13:59","slug":"pos-doutorado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/pos-doutorado\/","title":{"rendered":"P\u00f3s-Doutorado"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/calendario-editais-afastamento\/\">Verifique o calend\u00e1rio para divulta\u00e7\u00e3o dos editais de afastamento<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0.75em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-coblocks-accordion\">\n<div class=\"wp-block-coblocks-accordion-item\"><details><summary class=\"wp-block-coblocks-accordion-item__title\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00daltimos editais divulgados para afastamento &#8211; P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/span> &#8211; <strong>Docentes<\/strong><\/summary><div class=\"wp-block-coblocks-accordion-item__content\">\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\">\n\n<ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-77944 post type-post status-publish format-standard hentry category-processos_seletivos tag-edital-afastamento-posdoc-docente tag-edital-afastamento-stricto-docente\">\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\"><div style=\"font-size:0.6em;\" class=\"has-text-align-right has-link-color wp-elements-87b693bb5bc45e99c7db8b5f49d7c094 wp-block-post-date has-text-color has-cyan-bluish-gray-color\"><time datetime=\"2025-03-26T17:55:16-03:00\">26\/03\/2025<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\"><h2 class=\"wp-block-post-title has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/edital-de-afastamento-docentes-2025\/\" target=\"_self\" >Edital \u2013 Afastamento Docentes &#8211; 2025<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-77941 post type-post status-publish format-standard hentry category-processos_seletivos tag-edital-afastamento-posdoc-docente tag-edital-afastamento-stricto-docente\">\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\"><div style=\"font-size:0.6em;\" class=\"has-text-align-right has-link-color wp-elements-87b693bb5bc45e99c7db8b5f49d7c094 wp-block-post-date has-text-color has-cyan-bluish-gray-color\"><time datetime=\"2024-10-05T15:50:00-03:00\">05\/10\/2024<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\"><h2 class=\"wp-block-post-title has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/edital-8-2024-docentes-classificar-para-fins-de-afastamento-integral-para-pos-graduacao-ou-pos-doutorado\/\" target=\"_self\" >FINALIZADO &#8211; Edital 8\/2024 &#8211; Docentes &#8211; Classificar para fins de afastamento integral para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o ou P\u00f3s-Doutorado<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-coblocks-accordion\">\n<div class=\"wp-block-coblocks-accordion-item\"><details><summary class=\"wp-block-coblocks-accordion-item__title\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00daltimos editais divulgados para afastamento &#8211; P\u00f3s-Doutorado<\/span> &#8211; <strong>T\u00e9cnicos-administrativos<\/strong><\/summary><div class=\"wp-block-coblocks-accordion-item__content\">\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\">\n\n<ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-77956 post type-post status-publish format-standard hentry category-processos_seletivos tag-edital-afastamento-posdoc-ta tag-edital-afastamento-stricto-ta\">\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\"><div style=\"font-size:0.6em;\" class=\"has-text-align-right has-link-color wp-elements-87b693bb5bc45e99c7db8b5f49d7c094 wp-block-post-date has-text-color has-cyan-bluish-gray-color\"><time datetime=\"2025-03-26T18:16:22-03:00\">26\/03\/2025<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\"><h2 class=\"wp-block-post-title has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/edital-afastamento-tecnicos-abril-2025\/\" target=\"_self\" >Edital Afastamento T\u00e9cnicos &#8211; 2025<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-77938 post type-post status-publish format-standard hentry category-processos_seletivos tag-edital-afastamento-posdoc-ta tag-edital-afastamento-stricto-ta\">\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-4 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\"><div style=\"font-size:0.6em;\" class=\"has-text-align-right has-link-color wp-elements-87b693bb5bc45e99c7db8b5f49d7c094 wp-block-post-date has-text-color has-cyan-bluish-gray-color\"><time datetime=\"2024-10-05T15:57:00-03:00\">05\/10\/2024<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\"><h2 class=\"wp-block-post-title has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/edital-9-2024-tecnicos-administrativos-classificar-para-fins-de-afastamento-integral-para-pos-graduacao-ou-pos-doutorado\/\" target=\"_self\" >FINALIZADO &#8211; Edital 9\/2024 &#8211; T\u00e9cnicos administrativos &#8211; Classificar para fins de afastamento integral para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o ou P\u00f3s-Doutorado<\/a><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-6 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:69%\">\n<p>O <strong>Afastamento para Estudo<\/strong> para participa\u00e7\u00e3o em P\u00f3s-Doutorado \u00e9 concedido ao (a) servidor (a) titular de cargo efetivo no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos 04 (quatro) anos, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, e que n\u00e3o tenha se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares ou com fundamento no art. 96-A da Lei 8.112, de 1990 nos 04 (quatro) anos anteriores \u00e0 data da solicita\u00e7\u00e3o de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O afastamento para participa\u00e7\u00e3o em P\u00f3s-Doutorado est\u00e1 previsto na Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990. \u00c9 regulamentado pelo Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019, e tem prazos, condi\u00e7\u00f5es e crit\u00e9rios orientados pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2021. No \u00e2mbito da Universidade Federal do Paran\u00e1 (UFPR) \u00e9 disciplinado pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 52\/COPLAD, de 11 de dezembro de 2019, para os servidores da carreira T\u00e9cnico-Administrativo em Educa\u00e7\u00e3o e, pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 66\/CEPE, de 25 de setembro de 1998, para os servidores da carreira do Magist\u00e9rio Superior e Magist\u00e9rio do Ensino B\u00e1sico, T\u00e9cnico e Tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:2%\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-radius:20px;padding-top:0.5em;padding-right:0.5em;padding-bottom:0.5em;padding-left:0.5em;flex-basis:29%\">\n<p class=\"has-text-align-center\" id=\"menu\"><strong>Conte\u00fado da p\u00e1gina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#criterios-pndp\" data-type=\"internal\" data-id=\"#criterios-pndp\">Crit\u00e9rios a serem observados no \u00e2mbito da Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#criterios-8112\" data-type=\"internal\" data-id=\"#criterios-8112\">Crit\u00e9rios a serem observados no \u00e2mbito da Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#criterios-outros\" data-type=\"internal\" data-id=\"#criterios-outros\">Outros crit\u00e9rios a serem observados<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#como-solicitar\" data-type=\"internal\" data-id=\"#como-solicitar\">Como solicitar Afastamento para Estudo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#documentos-comprobatorios\" data-type=\"internal\" data-id=\"#documentos-comprobatorios\">Documentos comprobat\u00f3rios do afastamento<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#legislacao\" data-type=\"internal\" data-id=\"#legislacao\">Legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#faq\" data-type=\"internal\" data-id=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"criterios-pndp\"><strong>Crit\u00e9rios a serem observados no \u00e2mbito da Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento deve estar prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 PDP do \u00f3rg\u00e3o ou entidade do servidor (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 19, item I).<\/li>\n\n\n\n<li>A a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento deve estar alinhada ao desenvolvimento do (a) servidor (a) nas compet\u00eancias relativas ao seu \u00f3rg\u00e3o de exerc\u00edcio ou de lota\u00e7\u00e3o; a sua carreira ou cargo efetivo; ou, ao seu cargo em comiss\u00e3o ou a sua fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 19, item II).<\/li>\n\n\n\n<li>O hor\u00e1rio ou o local da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento inviabilizar o cumprimento das atividades previstas ou a jornada semanal de trabalho do (a) servidor (a) (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 19, item III, com reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto n\u00ba 10.506\/2020).<\/li>\n\n\n\n<li>Os pedidos de afastamento formulados pelos (as) servidores (as) devem ser processados a partir da data de aprova\u00e7\u00e3o do PDP do \u00f3rg\u00e3o ou entidade (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 19, \u00a7 1\u00ba, inclu\u00eddo pelo Decreto n\u00ba 10.506\/2020).<\/li>\n\n\n\n<li>Para fins de solicita\u00e7\u00e3o de Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o o (a) servidor (a) dever\u00e1 efetuar o cadastro de seu curr\u00edculo profissional na op\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/sougov-br-oportunidades\/curriculo-e-oportunidades2\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/sougov-br-oportunidades\/curriculo-e-oportunidades2\">&#8220;C\u00farriculo e oportunidades&#8221; do SouGov.br<\/a> e mant\u00ea-lo atualizado (Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21\/2021, art. 40).<\/li>\n\n\n\n<li>Os afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento observar\u00e3o os seguintes prazos: p\u00f3s-doutorado at\u00e9 12 (doze) meses (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 21).<\/li>\n\n\n\n<li>Os afastamentos poder\u00e3o ser interrompidos, a qualquer tempo, a pedido do (a) servidor (a) ou no interesse da administra\u00e7\u00e3o, condicionado \u00e0 edi\u00e7\u00e3o de ato da autoridade que concedeu o afastamento, permitida a delega\u00e7\u00e3o para titular de cargo de natureza especial ou, quando se tratar de autarquia ou funda\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, para o (a) titular da unidade com compet\u00eancia sobre a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, vedada a subdelega\u00e7\u00e3o (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 20, com reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto n\u00ba 10.506\/2020).<\/li>\n\n\n\n<li>A interrup\u00e7\u00e3o do afastamento a pedido do (a) servidor (a) motivado por caso fortuito ou for\u00e7a maior n\u00e3o implicar\u00e1 ressarcimento ao er\u00e1rio, desde que comprovada a efetiva participa\u00e7\u00e3o ou aproveitamento da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento no per\u00edodo transcorrido da data de in\u00edcio do afastamento at\u00e9 a data do pedido de interrup\u00e7\u00e3o (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 20, \u00a7 1\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>As justificativas e a comprova\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o ou do aproveitamento dos dias de licen\u00e7a na hip\u00f3tese de interrup\u00e7\u00e3o do afastamento a pedido do (a) servidor (a) motivada por caso fortuito ou for\u00e7a maior, ser\u00e3o avaliadas pelo dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou da entidade a que o (a) servidor (a) estiver vinculado, permitida a delega\u00e7\u00e3o para titular de cargo de natureza especial ou, quando se tratar de autarquia ou funda\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, para o (a) titular da unidade com compet\u00eancia sobre a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, vedada a subdelega\u00e7\u00e3o (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 20, \u00a7 2\u00ba, com reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto n\u00ba 10.506\/2020).<\/li>\n\n\n\n<li>O (A) servidor (a) que abandonar ou n\u00e3o concluir a a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento ressarcir\u00e1 o gasto com seu afastamento ao \u00f3rg\u00e3o ou \u00e0 entidade, na forma da legisla\u00e7\u00e3o vigente, ressalvada a interrup\u00e7\u00e3o do afastamento a pedido do (a) servidor (a) motivado por caso fortuito ou for\u00e7a maior (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 20, \u00a7 3\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>Nos afastamentos superiores a trinta dias consecutivos, ficar\u00e1 suspenso o pagamento das parcelas referentes \u00e0s gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais vinculados \u00e0 atividade ou ao local de trabalho e que n\u00e3o fa\u00e7am parte da estrutura remunerat\u00f3ria b\u00e1sica do seu cargo efetivo, a contar do primeiro dia de afastamento (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 18, \u00a7 1\u00ba, item II, com reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto n\u00ba 10.506\/2020).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"criterios-8112\"><strong>Crit\u00e9rios a serem observados no \u00e2mbito da Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caso o (a) servidor (a) n\u00e3o obtenha o t\u00edtulo ou grau que justificou seu afastamento no per\u00edodo previsto dever\u00e1 ressarcir o \u00f3rg\u00e3o ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112\/90, dos gastos com seu aperfei\u00e7oamento, salvo na hip\u00f3tese comprovada de for\u00e7a maior ou de caso fortuito, a crit\u00e9rio do dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade (Lei n\u00ba 8.112\/90, art. 96-A, \u00a7\u00a7 6\u00ba e 7\u00ba inclu\u00eddos pela Lei n\u00ba 11.907\/2009).<\/li>\n\n\n\n<li>Os (As) servidores (as) beneficiados (as) pelos programas de capacita\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o do\/no Pa\u00eds, mestrado, doutorado e p\u00f3s-doutorado ter\u00e3o que permanecer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o seu retorno por um per\u00edodo igual ao do afastamento concedido (Lei n\u00ba 8.112\/90, art. 96-A, \u00a7\u00a7 4\u00ba e 7\u00ba, inclu\u00eddos pela Lei n\u00ba 11.907\/2009).<\/li>\n\n\n\n<li>Caso o (a) servidor (a) venha a solicitar exonera\u00e7\u00e3o do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o per\u00edodo de perman\u00eancia previsto nessa norma, dever\u00e1 ressarcir o \u00f3rg\u00e3o ou entidade, na forma do art. 47 da Lei n\u00ba 8.112\/90, dos gastos com seu aperfei\u00e7oamento (Lei n\u00ba 8.112\/90, art. 96-A, \u00a7 5\u00ba, inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11.907\/2009).<\/li>\n\n\n\n<li>Os afastamentos para realiza\u00e7\u00e3o de programas de p\u00f3s-doutorado somente ser\u00e3o concedidos aos (as) servidores (as) titulares de cargos efetivos no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos 4 (quatro) anos, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, e que n\u00e3o tenham se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares ou com fundamento no artigo 96-A da Lei n\u00ba 8.112\/1990, nos 4 (quatro) anos anteriores \u00e0 data da solicita\u00e7\u00e3o de afastamento (Lei n\u00ba 8.112\/90, art. 96-A, \u00a7 3\u00ba, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 12.269\/2010).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"criterios-outros\"><strong>Outros crit\u00e9rios a serem observados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caso o (a) servidor (a) esteja respondendo Processo Administrativo Disciplinar (PAD), os afastamentos podem impactar negativamente no desenvolvimento dos trabalhos apurat\u00f3rios das comiss\u00f5es, sendo poss\u00edvel, de forma justificada, suspender a frui\u00e7\u00e3o ou indeferir os pedidos relacionados a tal benef\u00edcio (Manual de Processo Administrativo Disciplinar da CGU 2019, item 10.1.1).<\/li>\n\n\n\n<li>O (A) servidor (a) em usufruto de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, afastamento para participa\u00e7\u00e3o em programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>stricto sensu<\/em> no pa\u00eds ou para estudo ou miss\u00e3o no exterior com remunera\u00e7\u00e3o, far\u00e1 jus \u00e0s f\u00e9rias que, se n\u00e3o forem programadas, ser\u00e3o registradas e pagas a cada m\u00eas de dezembro. As disposi\u00e7\u00f5es deste item aplicam-se a partir das f\u00e9rias relativas ao exerc\u00edcio de 2015 (Orienta\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2011, art. 5\u00ba, \u00a7 3\u00ba, com nova reda\u00e7\u00e3o dada pelo art. 1\u00ba da Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SEGEP n\u00ba 10\/2014).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-solicitar\"><strong>Como solicitar Afastamento para Estudo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para solicitar Afastamento para Estudo o (a) servidor (a) deve abrir processo no SEI\/UFPR tipo&nbsp;<strong>PROGEPE: Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento, preencher <\/strong>o formul\u00e1rio <strong>PROGEPE: Afastamento para Estudo<\/strong> e seguir as orienta\u00e7\u00f5es contidas no <a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/manual\/afastamento-estudo\/\">Manual do Servidor, p\u00e1gina de Afastamento para Estudo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><span style=\"color: #800000;\"><strong><em>Aten\u00e7\u00e3o!<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O Afastamento para Estudo deve ter a anu\u00eancia da Administra\u00e7\u00e3o e estar no planejamento interno da unidade de lota\u00e7\u00e3o do (a) servidor (a).<\/li>\n\n\n\n<li>O processo de Afastamento para Estudo deve ser enviado devidamente instru\u00eddo e com todas as autoriza\u00e7\u00f5es \u00e0 Unidade de Registros Funcionais e Cadastrais \u2013 URFC\/DAP, com at\u00e9 30 dias de anteced\u00eancia para afastamento de at\u00e9 90 (noventa) dias ou com at\u00e9 50 dias de anteced\u00eancia para afastamento superior a 90 (noventa) dias da data inicial.<\/li>\n\n\n\n<li>Caso o (a) servidor (a) possua 2 (dois) v\u00ednculos distintos na UFPR, ter\u00e1 que abrir 2 (dois) processos, um como t\u00e9cnico e outro como docente, com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria em cada um destes processos.<\/li>\n\n\n\n<li>O (A) servidor (a) somente poder\u00e1 se afastar de suas atividades ap\u00f3s a autoriza\u00e7\u00e3o do Afastamento para Estudo com a publica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o ou emiss\u00e3o de Portaria pela PROGEPE, conforme o caso. Caso se ausente sem esta autoriza\u00e7\u00e3o, estar\u00e1 sujeito (a) \u00e0 apura\u00e7\u00e3o de responsabilidade e a aplica\u00e7\u00e3o das penalidades previstas em lei.<\/li>\n\n\n\n<li>Ao t\u00e9rmino do Afastamento para Estudo o (a) servidor (a) dever\u00e1 anexar ao processo, no prazo m\u00e1ximo de 30 dias, os documentos comprobat\u00f3rios da a\u00e7\u00e3o realizada e encaminhar para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 CDP\/PROGEPE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentos-comprobatorios\"><strong>Documentos comprobat\u00f3rios do afastamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificado ou documento equivalente que comprove a participa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Relat\u00f3rio de atividades desenvolvidas; e,<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3pia de monografia, trabalho de conclus\u00e3o de curso, disserta\u00e7\u00e3o de mestrado, tese de doutorado, de livre-doc\u00eancia ou est\u00e1gio p\u00f3s-doutoral com assinatura do (a) orientador (a), quando for o caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><span style=\"color: #800000;\"><strong><em>Aten\u00e7\u00e3o!<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>A n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria sujeitar\u00e1 ao (a) servidor (a) o ressarcimento dos gastos com seu afastamento ao \u00f3rg\u00e3o ou entidade, na forma da legisla\u00e7\u00e3o vigente (Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21\/2021, art. 30, \u00a7 \u00fanico).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"legislacao\"><strong>Legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\">Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2019\/Decreto\/D9991.htm\">Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Disp\u00f5e sobre a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990, quanto a licen\u00e7as e afastamentos para a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-sgp-enap\/sedgg\/me-n-21-de-1-de-fevereiro-de-2021-302021570\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2021.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Estabelece orienta\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal &#8211; SIPEC, quanto aos prazos, condi\u00e7\u00f5es, crit\u00e9rios e procedimentos para a implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas &#8211; PNDP de que trata o Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-n-60-de-23-de-julho-de-2020-268441707\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 60, de 23 de julho de 2020.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Estabelece orienta\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal \u2013 SIPEC, quanto \u00e0s medidas relacionadas aos afastamentos, em andamento, para a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento de pessoas de que trata o art. 18 do Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/resolucao-52-2019-coplad.pdf\">Resolu\u00e7\u00e3o 52-2019 COPLAD<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Estabelece normas e fixa crit\u00e9rios para o afastamento para capacita\u00e7\u00e3o do pessoal t\u00e9cnico-administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/resolucao-61-23-cepe.pdf\">Resolu\u00e7\u00e3o 61-23 CEPE<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Estabelece normas para o afastamento de servidores docentes efetivos da Universidade Federal do Paran\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/orientacao-normativa-srh-no-2-de-23-de-fevereiro-de-2011-.pdf\">Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH n\u00ba 2, de 23 de fevereiro de 2011.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Disp\u00f5e sobre as regras e procedimentos a serem adotados pelos \u00f3rg\u00e3os setoriais e seccionais do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal &#8211; SIPEC para a concess\u00e3o, indeniza\u00e7\u00e3o, parcelamento e pagamento da remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de Ministro de Estado e de servidor p\u00fablico da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional do Poder Executivo da Uni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:1em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\"><strong>Perguntas frequentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><em><strong>1) As regras para afastamentos mudaram?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Alguns crit\u00e9rios de concess\u00e3o foram atualizados, conforme as novas legisla\u00e7\u00f5es. No caso de Treinamento Regularmente Institu\u00eddo deve ser observado interst\u00edcio m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias entre um per\u00edodo e outro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>2) O que \u00e9 treinamento regularmente institu\u00eddo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 qualquer a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento ou capacita\u00e7\u00e3o promovida ou apoiada pelo \u00f3rg\u00e3o ou pela entidade. De acordo com a IN n\u00ba 21\/2021 \u00e9 a atividade de aprendizagem estruturada para impulsionar o desempenho competente da atribui\u00e7\u00e3o p\u00fablica em resposta a lacunas de desempenho ou a oportunidades de melhoria descritas na forma de necessidades de desenvolvimento, realizada em alinhamento aos objetivos organizacionais, por meio do desenvolvimento assertivo de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>3) Para afastamento no pa\u00eds inferior a 15 (quinze) dias \u00e9 necess\u00e1rio abrir processo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim. Para todos os afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, tanto no pa\u00eds como fora do pa\u00eds, independente da quantidade de dias, deve ser aberto processo por meio do SEI\/UFPR (Abrir o Tipo do Processo PROGEPE: Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento) e preencher o formul\u00e1rio PROGEPE: Afastamento para Evento, anexando os documentos solicitados na base de conhecimento e contendo todas as aprova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>4) Depois que eu tiver a aprova\u00e7\u00e3o do meu afastamento pelo meu chefe imediato j\u00e1 posso me afastar?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O (A) servidor (a) somente poder\u00e1 se afastar ap\u00f3s receber comunica\u00e7\u00e3o via&nbsp;<em>e-mail<\/em>&nbsp;de aprova\u00e7\u00e3o nos afastamentos at\u00e9 15 (quinze) dias no pa\u00eds; publica\u00e7\u00e3o de portaria pelo Pr\u00f3-Reitor de Gest\u00e3o de Pessoas nos afastamentos no pa\u00eds acima de 15 (quinze) dias; ou, publica\u00e7\u00e3o em Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o nos afastamentos fora do pa\u00eds independente da quantidade dias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>5) Nos afastamentos para realizar a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o no pa\u00eds \u00e9 necess\u00e1rio encaminhar o processo para PROGEPE?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. Para os afastamentos no pa\u00eds que s\u00e3o considerados a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o n\u00e3o h\u00e1 necessidade de mandar o processo para a PROGEPE, pois quem analisa e aprova \u00e9 a chefia imediata \u00e9 o (a) Diretor (a) do Setor ou Pr\u00f3-Reitor (a) ou Superintendente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>6) Quais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o consideradas a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para os docentes s\u00e3o todas as atividades acad\u00eamicas obrigat\u00f3rias e pr\u00f3prias da sua carreira, fora da sua unidade de lota\u00e7\u00e3o, pertinentes ao ensino, pesquisa e extens\u00e3o, tais como: participa\u00e7\u00e3o em bancas examinadoras de livre doc\u00eancia, participa\u00e7\u00e3o em banca de concurso p\u00fablico para provimento do cargo de professor, participa\u00e7\u00f5es em comiss\u00f5es de revalida\u00e7\u00e3o de diploma, aulas de campo entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o s\u00e3o todas as atividades obrigat\u00f3rias e inerentes ao cargo, tais como: reuni\u00f5es de servi\u00e7o, treinamentos de servi\u00e7o, participa\u00e7\u00f5es em comiss\u00f5es, orienta\u00e7\u00f5es aos discentes juntamente com os docentes, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>7) Posso solicitar afastamento para participar de um evento ou para estudo que n\u00e3o esteja correlacionado com a \u00e1rea que atuo na UFPR?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O afastamento somente poder\u00e1 ser concedido quando estiver alinhado ao desenvolvimento do (a) servidor (a) nas compet\u00eancias relativas ao seu \u00f3rg\u00e3o de exerc\u00edcio ou de lota\u00e7\u00e3o; a sua carreira ou cargo efetivo; ou, ao seu cargo em comiss\u00e3o ou a sua fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>8) Sou ocupante de cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a. Ainda posso me afastar?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim, por\u00e9m nos afastamentos por per\u00edodo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, os (as) servidores (as) ocupantes de cargo de dire\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o gratificada dever\u00e3o abrir processo de exonera\u00e7\u00e3o e relacionar no processo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Os (As) servidores (as) com FG ou FCC com mandato eletivo (Chefe de Departamento e\/ou Coordenador de curso) ter\u00e3o suspenso o pagamento da FG ou FCC correspondente, por per\u00edodo igual ao do afastamento (assume o Suplente e\/ou Vice).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>9) Ainda h\u00e1 previs\u00e3o para afastamento parcial para estudo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. De acordo com as regras atuais n\u00e3o h\u00e1 mais previs\u00e3o para novos pedidos de afastamento parcial. Nos casos em que os (as) servidores (as) conseguirem conciliar o curso com a jornada de trabalho poder\u00e3o solicitar o Hor\u00e1rio Especial para servidor (a) estudante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>10) Tenho previs\u00e3o para participar de um congresso no exterior. Essa informa\u00e7\u00e3o deve estar no PDP?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos os afastamentos para a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento tanto no exterior como no pa\u00eds, inclusive os de curta dura\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o constar no PDP da UFPR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>11) Quero me afastar para participar de Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu n\u00edvel de Mestrado; preciso participar de algum processo seletivo antes de abrir o processo de solicita\u00e7\u00e3o de afastamento?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim. Todos os afastamentos para participar de Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o<em>&nbsp;Stricto Sensu,&nbsp;<\/em>tanto em n\u00edvel de Mestrado ou Doutorado e P\u00f3s-Doutorado dever\u00e3o ser precedidos de processo seletivo regulamentado e elaborado pela Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEPE), exceto os contemplados pelo CAPES-PRINT em parceria com a UFPR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>12) Depois que eu for aprovado no processo seletivo j\u00e1 posso me afastar?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O processo seletivo constitui-se apenas como requisito prim\u00e1rio para a solicita\u00e7\u00e3o do afastamento, sendo necess\u00e1ria abertura de processo para an\u00e1lise dos demais crit\u00e9rios e poss\u00edvel concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>13) Quais s\u00e3o os outros requisitos para solicitar o afastamento para estudo, al\u00e9m da comprova\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o em processo seletivo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anu\u00eancia da Administra\u00e7\u00e3o; Previs\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da UFPR; alinhamento da a\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento do (a) servidor (a) nas compet\u00eancias relativas ao seu \u00f3rg\u00e3o de exerc\u00edcio ou de lota\u00e7\u00e3o, a sua carreira ou cargo efetivo, ao seu cargo em comiss\u00e3o ou a sua fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a; hor\u00e1rio ou o local da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>14) Como fa\u00e7o para solicitar Afastamento para Estudo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Deve ser aberto processo por meio do SEI\/UFPR (Abrir o Tipo do Processo PROGEPE: Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento), preencher o formul\u00e1rio PROGEPE: Afastamento para Estudo e anexar os documentos solicitados na base de conhecimento contendo todas as aprova\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio preencher o formul\u00e1rio PROGEPE: Termo de Compromisso e Responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>15) Posso solicitar afastamento estando em est\u00e1gio probat\u00f3rio?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, somente os (as) servidores (as) titulares de cargo efetivo no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos 3 (tr\u00eas) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado poder\u00e3o solicitar afastamento. Os (As) servidores (as) em est\u00e1gio probat\u00f3rio poder\u00e3o solicitar o Hor\u00e1rio Especial para Servidor (a) Estudante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>16) Durante o per\u00edodo do meu afastamento posso trabalhar em outro \u00f3rg\u00e3o ou empresa?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. \u00c9 vedado ao (a) servidor (a) celebrar contrato de trabalho durante o per\u00edodo do afastamento realizado a servi\u00e7o ou com o fim de aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>17) Ap\u00f3s terminar o prazo do meu afastamento tenho que entregar alguma documenta\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim, dever\u00e1 ser reaberto o mesmo processo que foi concedido o afastamento, anexar a documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria da conclus\u00e3o do curso e encaminhar para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 CDP\/PROGEPE, sob pena de ressarcir o er\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>18) Posso solicitar afastamento para mestrado logo ap\u00f3s de ter usufru\u00eddo de Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. Depois do afastamento para Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o o (a) servidor (a) somente poder\u00e1 solicitar afastamento para participa\u00e7\u00e3o em Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o&nbsp;<em>Stricto Sensu<\/em>, em n\u00edvel de Mestrado ou Doutorado, 02 (dois) anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>19) Posso solicitar afastamento para mestrado logo ap\u00f3s de ter usufru\u00eddo de licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. Depois do afastamento para Licen\u00e7a para Tratar de Assuntos Particulares o (a) servidor (a) somente poder\u00e1 solicitar afastamento para participar de Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o&nbsp;<em>Stricto Sensu<\/em>, em n\u00edvel de Mestrado ou Doutorado, 02 (dois) anos ap\u00f3s do t\u00e9rmino da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>20) Ap\u00f3s o meu retorno do afastamento para estudo posso pedir exonera\u00e7\u00e3o ou aposentar?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, somente ap\u00f3s ter permanecido em exerc\u00edcio pelo mesmo per\u00edodo em que ficou afastado, exceto nos casos de ressarcimento ao \u00f3rg\u00e3o na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>21) No caso de n\u00e3o conseguir obter o t\u00edtulo ou grau que justificou o meu afastamento no per\u00edodo previsto, quais s\u00e3o as implica\u00e7\u00f5es?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O (a) servidor (a) dever\u00e1 ressarcir o \u00f3rg\u00e3o na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, salvo na hip\u00f3tese comprovada de for\u00e7a maior ou de caso fortuito, a crit\u00e9rio do dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"#menu\" data-type=\"internal\" data-id=\"#menu\">Voltar para a lista de conte\u00fados \u2b06\ufe0f<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Afastamento para Estudo para participa\u00e7\u00e3o em P\u00f3s-Doutorado \u00e9 concedido ao (a) servidor (a) titular de cargo efetivo no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos 04 (quatro) anos, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, e que n\u00e3o tenha se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares ou com fundamento no art. 96-A da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_uag_custom_page_level_css":"","iawp_total_views":858,"footnotes":""},"class_list":["post-488","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"progepe-admin","author_link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/author\/progepe-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O Afastamento para Estudo para participa\u00e7\u00e3o em P\u00f3s-Doutorado \u00e9 concedido ao (a) servidor (a) titular de cargo efetivo no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos 04 (quatro) anos, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, e que n\u00e3o tenha se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares ou com fundamento no art. 96-A da&hellip;","publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=488"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77935,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/488\/revisions\/77935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}