{"id":5278,"date":"2023-11-28T09:55:41","date_gmt":"2023-11-28T12:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prppg.ufpr.br\/site\/portalcapacitacao\/?page_id=5278"},"modified":"2025-02-04T16:29:20","modified_gmt":"2025-02-04T19:29:20","slug":"ad-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/avaliacao-de-desempenho\/ad-2023\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 2023"},"content":{"rendered":"\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Como responder a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023?<\/strong><\/span><\/h6>\n\n\n\n<p>Todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2022, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel na Intranet UFPR, para responder os question\u00e1rios da AD-2023. A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (AD) 2023 estar\u00e1 dispon\u00edvel das 9h do dia 01\/03\/2023 at\u00e9 as 16h59 do dia 31\/03\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O!<\/strong>&nbsp;<\/span>O&nbsp;<strong>per\u00edodo avaliativo da AD 2023<\/strong>&nbsp;refere-se ao intervalo de tempo compreendido entre&nbsp;<strong>01\/01\/2022 e 31\/12\/2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os(As) servidores(as) que se encontram em f\u00e9rias, cedidos(as), em colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, afastados(as) com remunera\u00e7\u00e3o, afastados(as) para estudos (p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-doutorado) e em licen\u00e7a (maternidade, capacita\u00e7\u00e3o, tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade, licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia) tamb\u00e9m devem realizar a AD-2023.<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na UFPR segue o modelo 360\u00ba, sendo composta pelos seguintes tipos de avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auto avalia\u00e7\u00e3o (avalia\u00e7\u00e3o que o(a) servidor(a) faz de si mesmo).<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o da Equipe de Trabalho (avalia\u00e7\u00e3o que o(a) servidor(a) faz de sua equipe).<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o do Respons\u00e1vel (avalia\u00e7\u00e3o que a chefia imediata faz do(a) subordinado(a)).<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o do Superior Imediato (avalia\u00e7\u00e3o que o(a) subordinado(a) faz de sua chefia imediata).<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o Setorial.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o Institucional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Logo, o(a) servidor(a) \u00e9 avaliado(a) por um conjunto de pares, subordinados(as), chefia imediata e equipe de trabalho nas seguintes compet\u00eancias: conhecimento t\u00e9cnico, gerencial e estrat\u00e9gico, responsabilidade, reconhecimento, colabora\u00e7\u00e3o, produtividade, comprometimento, relacionamento interpessoal e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O!<\/strong><\/span>&nbsp;A Avalia\u00e7\u00e3o da Equipe de Trabalho refere-se \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de&nbsp;<strong>TODOS<\/strong>&nbsp;os membros da equipe, ou seja, o(a) servidor(a) n\u00e3o avalia seu colega de trabalho e vice-versa pois est\u00e1 inclu\u00eddo na equipe&nbsp;<strong>(a nota concedida neste question\u00e1rio \u00e9 a m\u00e9dia das notas atribu\u00eddas por todos da equipe).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No primeiro acesso ao Sistema AD T\u00e9cnicos, servidor(a) e chefia imediata devem confirmar chefia e subordinado(a), respectivamente, ou solicitar altera\u00e7\u00e3o por meio da abertura de&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00e3o<\/em>&nbsp;indicando chefia e subordinado(a) corretos, uma vez que os dados pessoais importados para o sistema referem-se \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do ano anterior, &nbsp;podendo sofrer altera\u00e7\u00e3o de um ano para outro.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O!<\/strong><\/span>&nbsp;A chefia imediata que avalia o(a) servidor(a) \u00e9 aquela que permaneceu a maior parte do per\u00edodo avaliativo (01\/01\/2022 a 31\/12\/2022) como chefia do(a) subordinado(a). Somente ap\u00f3s a confirma\u00e7\u00e3o dos dados pessoais \u00e9 que s\u00e3o gerados no sistema os question\u00e1rios referentes ao&nbsp;<em>Caso<\/em>&nbsp;(Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 06\/2000 \u2013 COPLAD) em que o(a) servidor(a) est\u00e1 enquadrado.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, porventura, o acesso ao sistema e confirma\u00e7\u00e3o dos dados pessoais pelo(a) subordinado(a) tenha ocorrido ap\u00f3s o acesso da chefia imediata, esta n\u00e3o ter\u00e1 como avaliar o(a) subordinado(a), pois o nome dele(a) n\u00e3o aparecer\u00e1 em sua lista de question\u00e1rios. Por este motivo, orientamos que tanto subordinado(a) quanto chefia imediata acessem o sistema novamente, mesmo ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o e, principalmente, ap\u00f3s abertura de&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00e3o<\/em>, para conferir se nenhum question\u00e1rio deixou de ser respondido.<\/p>\n\n\n\n<p>A abertura das&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00f5es<\/em>&nbsp;estar\u00e1 dispon\u00edvel at\u00e9 o dia 26\/03\/2023, a fim de que haja tempo h\u00e1bil para que a Se\u00e7\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o\/CDP\/PROGEPE fa\u00e7a os encaminhamentos e altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias junto ao Sistema AD T\u00e9cnicos. Portanto, o sistema deve ser acessado com a maior brevidade poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O!<\/strong><\/span>&nbsp;Ao identificar uma informa\u00e7\u00e3o pessoal (nome ou&nbsp;<em>e-mail<\/em>) que precisa ser corrigida,&nbsp;<strong>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio abrir processo no SEI<\/strong>, apenas realizar abertura de&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00e3o<\/em>&nbsp;no Sistema AD T\u00e9cnicos para informar a altera\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.&nbsp;<strong>Ap\u00f3s abrir a&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/em>para esta finalidade,<\/strong>&nbsp;continuar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho normalmente.&nbsp;<strong>N\u00c3O ESPERAR A CORRE\u00c7\u00c3O DOS DADOS<\/strong>,&nbsp;<strong>pois as altera\u00e7\u00f5es (nome e&nbsp;<em>e-mail<\/em>)<\/strong>&nbsp;ser\u00e3o efetuadas somente ap\u00f3s o t\u00e9rmino do prazo AD 2023 em 31\/03\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ao abrir&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00e3o<\/em>&nbsp;para altera\u00e7\u00e3o de chefia ou lota\u00e7\u00e3o ou erro de sistema, aguardar a resposta confirmando a altera\u00e7\u00e3o solicitada.&nbsp;<\/strong>No texto da&nbsp;<em>Contesta\u00e7\u00e3o<\/em>&nbsp;explicar o que precisa ser alterado e\/ou as dificuldades com o sistema e, se poss\u00edvel, acrescentar um&nbsp;<em>print<\/em>&nbsp;da tela.<\/p>\n\n\n\n<p>Os(As) servidores(as) que possuem duas matr\u00edculas de t\u00e9cnico-administrativo na UFPR devem responder a AD 2023 em cada uma das matr\u00edculas, separadamente, inclusive quando a lota\u00e7\u00e3o for a mesma. Para tanto, dever\u00e1 acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos duas vezes, uma para cada matr\u00edcula. A chefia imediata tamb\u00e9m dever\u00e1 avaliar o(a) servidor(a) nas duas matr\u00edculas, caso a lota\u00e7\u00e3o seja a mesma.<\/p>\n\n\n\n<p>As chefias dos(as) servidores(as) em exerc\u00edcio em outros \u00f3rg\u00e3os receber\u00e3o um<em>&nbsp;link<\/em>&nbsp;para acessar a avalia\u00e7\u00e3o do subordinado a partir do momento em que o(a) servidor(a) UFPR acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos e confirmar as informa\u00e7\u00f5es pessoais e chefia imediata.<\/p>\n\n\n\n<p>As chefias dos(as) servidores(as) do Complexo Hospital de Cl\u00ednicas foram informadas pela Dire\u00e7\u00e3o do mesmo, n\u00e3o sendo permitida a altera\u00e7\u00e3o sem a devida orienta\u00e7\u00e3o por parte da referida dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O!<\/strong><\/span>&nbsp;A AD 2023 somente estar\u00e1 completa se&nbsp;<strong>TODOS<\/strong>&nbsp;os question\u00e1rios estiverem respondidos. Se algum question\u00e1rio n\u00e3o for respondido, o Comprovante da AD 2023 restar\u00e1 incompleto, n\u00e3o sendo poss\u00edvel emiti-lo pelo(a) servidor(a) quando os resultados forem divulgados. \u00c9 muito importante que tanto servidor(a) quanto chefia imediata confiram se todos os question\u00e1rios foram respondidos e salvos no Sistema AD T\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m tem car\u00e1ter pedag\u00f3gico.<\/strong>&nbsp;Assim,&nbsp;<strong>a indica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias tanto para o servidor quanto para a chefia imediata gera informa\u00e7\u00f5es que subsidiam a Unidade de Capacita\u00e7\u00e3o e Qualifica\u00e7\u00e3o\/CDP\/PROGEPE na elabora\u00e7\u00e3o dos Programas de Capacita\u00e7\u00e3o dos Servidores da UFPR.<\/strong>&nbsp;Portanto, a indica\u00e7\u00e3o deve ser feita para que o planejamento das capacita\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento de lideran\u00e7a e transversais seja corretamente realizado pela referida unidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td colspan=\"3\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tutoriais Sistema AD T\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n<\/td><\/tr><tr><td>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acesso-ao-sistema-ad-tecnicos.pdf\">Acesso ao Sistema AD T\u00e9cnicos<\/a><\/p>\n<\/td><td>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/servidores-ufpr-_1_.pdf\">Servidores UFPR<\/a><\/p>\n<\/td><td>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/servidores-chc.pdf\">Servidores CHC<\/a><\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resultado da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 homologado e dispon\u00edvel para consulta a partir das 11 horas do dia 31\/05\/2023<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>A homologa\u00e7\u00e3o do resultado da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 foi realizada por meio do Edital n\u00ba 11\/2023 \u2013 PROGEPE\/CDP, publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, Edi\u00e7\u00e3o 103, Se\u00e7\u00e3o 3, publicado em 31\/05\/2023 (https:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/edital-n-11-de-30-de-maio-de-2023-progepe\/cdp-486929132). A partir das 11 horas desta data, o resultado individual da avalia\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser consultado no Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no link&nbsp;<a href=\"https:\/\/sistemas.ufpr.br\/\">https:\/\/sistemas.ufpr.br\/<\/a>. Sendo assim, sugerimos a leitura detalhada das orienta\u00e7\u00f5es a seguir relacionadas:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Orienta\u00e7\u00f5es de como acessar o comprovante da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>1) Acessar o Portal dos Sistemas (<a href=\"https:\/\/sistemas.ufpr.br\/\">https:\/\/sistemas.ufpr.br\/<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>2) Acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<p>3) Clicar em \u201cMinhas Avalia\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>4) Ap\u00f3s, na coluna \u201cA\u00e7\u00e3o\u201d, clicar no \u00edcone \u201cObter comprovante\u201d. Este comprovante cont\u00e9m a nota final calculada de acordo com o Caso AD no qual o(a) servidor(a) est\u00e1 enquadrado(a), bem como f\u00f3rmula correspondente contidos no Anexo I da Resolu\u00e7\u00e3o COPLAD n\u00ba 06\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>5) Caso o \u00edcone \u201cObter Comprovante\u201d esteja desabilitado, significa que a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 do(a) servidor(a) est\u00e1 incompleta. Caso esta op\u00e7\u00e3o esteja indispon\u00edvel, significa que a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 do(a) servidor(a) n\u00e3o foi acessada pelo mesmo(a) durante o m\u00eas de mar\u00e7o\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p>6) O comprovante gerado ser\u00e1 considerado provis\u00f3rio, sendo necess\u00e1rio aguardar o prazo de recurso para que as notas finais sejam emitidas e encaminhadas para o SIGEPE\/UFPR, para fins de c\u00e1lculo da Progress\u00e3o por M\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n<p>7) Para acessar a indica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, considerando o car\u00e1ter pedag\u00f3gico da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, o(a) servidor(a) dever\u00e1 clicar no \u00edcone \u201cObter comprovante \u2013 justificativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>8) Para acessar as respostas dos question\u00e1rios referentes aos tipos de avalia\u00e7\u00e3o que influenciaram na nota final da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, o(a) servidor(a) dever\u00e1 clicar no \u00edcone \u201cVisualizar detalhes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caso seu comprovante esteja indispon\u00edvel ou desabilitado, n\u00e3o significa que o Sistema AD T\u00e9cnicos est\u00e1 apresentando \u201cerros\u201d, significa que a sua Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho est\u00e1 incompleta ou que n\u00e3o foi realizada no m\u00eas de mar\u00e7o\/2023. Ao acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos e o mesmo apresentar uma p\u00e1gina com a informa\u00e7\u00e3o \u201cocorreu um erro inesperado!\u201d, solicitamos fazer um&nbsp;<em>print<\/em>&nbsp;da tela e abrir Chamado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 21\/2008 (alterada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 06\/2020) do Conselho de Planejamento e Administra\u00e7\u00e3o da UFPR \u2013 COPLAD, que trata do Programa da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos servidores T\u00e9cnico Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da UFPR, a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 composta pelos seguintes tipos de avalia\u00e7\u00e3o relacionados entre si: Autoavalia\u00e7\u00e3o (avalia\u00e7\u00e3o que o servidor faz de si mesmo), Avalia\u00e7\u00e3o da Equipe de Trabalho (avalia\u00e7\u00e3o que o servidor faz de sua equipe), Avalia\u00e7\u00e3o do Respons\u00e1vel (avalia\u00e7\u00e3o que a chefia imediata faz do subordinado), Avalia\u00e7\u00e3o do Superior Imediato (avalia\u00e7\u00e3o que o subordinado faz de sua chefia imediata), Avalia\u00e7\u00e3o Setorial e Avalia\u00e7\u00e3o Institucional (Art. 28, Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 21\/2008).<\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, na Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023, o(a) servidor(a) foi avaliado(a) por um conjunto de pares, subordinados, chefia imediata, equipe de trabalho nas seguintes compet\u00eancias: conhecimento t\u00e9cnico, gerencial e estrat\u00e9gico, responsabilidade, reconhecimento, colabora\u00e7\u00e3o, produtividade, comprometimento, relacionamento interpessoal e comunica\u00e7\u00e3o. Para que o comprovante da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho seja gerado no Sistema AD T\u00e9cnicos \u00e9 preciso que todos os question\u00e1rios referentes \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es citadas tenham sido respondidos, tanto pelo(a) servidor(a) quanto pela chefia imediata e equipe de trabalho, em atendimento ao que preconiza a Resolu\u00e7\u00e3o. A aus\u00eancia de qualquer um dos question\u00e1rios respondidos e\/ou finalizados indica que a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho est\u00e1 incompleta, n\u00e3o sendo poss\u00edvel gerar o comprovante final no referido sistema.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Orienta\u00e7\u00f5es para abertura de processos de recurso<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>O(A) servidor(a) t\u00e9cnico-administrativo poder\u00e1 interpor recurso em rela\u00e7\u00e3o ao resultado da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023, de acordo com o art. 51 da Resolu\u00e7\u00e3o COPLAD n\u00ba 21\/2008. Para tanto, no prazo de 10 (dez) dias corridos contados a partir do primeiro dia \u00fatil da homologa\u00e7\u00e3o e disponibiliza\u00e7\u00e3o do resultado no Sistema AD T\u00e9cnicos, o(a) servidor(a) dever\u00e1 abrir processo no SEI conforme segue:<\/p>\n\n\n\n<p>a) PROCESSO NO SEI\/UFPR: abrir processo tipo CAAD: Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, preencher e assinar eletronicamente o formul\u00e1rio CAAD: Pedido de Recurso \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023, dispon\u00edvel no pr\u00f3prio sistema, incluir os documentos necess\u00e1rios para an\u00e1lise do recurso e encaminhar para Comiss\u00e3o do Conselho de Planejamento e Administra\u00e7\u00e3o \u2013 COPLAD de acompanhamento da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos servidores T\u00e9cnico Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da UFPR (UFPR\/R\/GAB\/SOC\/CAAD).<\/p>\n\n\n\n<p>b) PROCESSO NO SEI\/EBSERH (para servidores(as) do Complexo Hospital de Cl\u00ednicas \u2013 CHC): abrir processo tipo PESSOAL: Demanda de servidor RJU, preencher e assinar o formul\u00e1rio espec\u00edfico Pedido de Recurso \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 (CHC), incluir os documentos necess\u00e1rios para an\u00e1lise do recurso e encaminhar para PRTC\/SUP\/CHC-UFPR. O PRTC\/SUP\/CHC-UFPR realizar\u00e1 os procedimentos necess\u00e1rios e encaminhar\u00e1 o processo para Comiss\u00e3o do Conselho de Planejamento e Administra\u00e7\u00e3o \u2013 COPLAD de acompanhamento da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos servidores T\u00e9cnico Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da UFPR (UFPR\/R\/GAB\/SOC\/CAAD).<\/p>\n\n\n\n<p>O comprovante da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 dever\u00e1 ser anexado ao processo de recurso para an\u00e1lise da Comiss\u00e3o. Sendo assim, o comprovante pode ser baixado em PDF e, nos casos em que o comprovante esteja desabilitado ou inexistente, o(a) servidor(a) dever\u00e1 clicar em \u201cMinhas avalia\u00e7\u00f5es\u201d e fazer um print da tela \u201cAvalia\u00e7\u00f5es de desempenho realizadas\u201d para anexar ao processo de recurso. Com isto, informamos que a progress\u00e3o** do(a) servidor(a) somente ser\u00e1 implantada ap\u00f3s a conclus\u00e3o dos procedimentos de recurso e registro da nota final no sistema SIGEPE\/UFPR.<\/p>\n\n\n\n<p>Ressaltamos que, durante o per\u00edodo destinado ao recurso, as notas da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho contidas no comprovante ser\u00e3o consideradas provis\u00f3rias. Ap\u00f3s este per\u00edodo, o(a) servidor(a) que n\u00e3o interp\u00f4s recurso poder\u00e1 obter o comprovante definitivo da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023. Para tanto, dever\u00e1 acessar novamente o Sistema AD T\u00e9cnicos, clicar em \u201cMinhas avalia\u00e7\u00f5es\u201d, em seguida, na coluna \u201cA\u00e7\u00e3o\u201d clicar no \u00edcone \u201cObter comprovante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es a respeito da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho solicitamos entrar em contato com a Se\u00e7\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o\/CDP\/PROGEPE, pelo e-mail sav.cdp@ufpr.br ou pelo telefone (41) 3360-4510. Para mais informa\u00e7\u00f5es a respeito de capacita\u00e7\u00e3o solicitamos entrar em contato com a Unidade de Capacita\u00e7\u00e3o e Qualifica\u00e7\u00e3o\/CDP\/PROGEPE, pelo e-mail ucaq@ufpr.br ou pelo telefone (41) 3360-4512.<\/p>\n\n\n\n<p>**Obs.: Ao final do interst\u00edcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerc\u00edcio de cada servidor(a), a PROGEPE, com base na m\u00e9dia aritm\u00e9tica dos resultados bianuais das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, proceder\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o da Progress\u00e3o por M\u00e9rito Profissional aos(as) servidores(as) que obtiverem resultado favor\u00e1vel na Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos servidores T\u00e9cnico Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da UFPR, sendo considerado resultado favor\u00e1vel a m\u00e9dia igual ou superior a 7 (sete) pontos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/avaliacao-de-desempenho-2023-orientacoes.pdf\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 \u2013 orienta\u00e7\u00f5es<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/edital-no-11-de-30-de-maio-de-2023-progepe_cdp-edital-no-11-de-30-de-maio-de-2023-progepe_cdp-dou-imprensa-nacional.pdf\">EDITAL N\u00ba 11, de 30 de maio de 2023-PROGEPE_CDP \u2013 EDITAL N\u00ba 11, de 30 de maio de 2023-PROGEPE_CDP \u2013 DOU \u2013 Imprensa Nacional<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formul\u00e1rios da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023&nbsp;<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/formulario-da-avaliacao-de-desempenho-2023-autoavaliacao.pdf\">Formul\u00e1rio da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 \u2013 Auto avalia\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;(avalia\u00e7\u00e3o que o servidor faz de si mesmo)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/formulario-da-avaliacao-de-desempenho-2023-avaliacao-da-equipe-de-trabalho.pdf\">Formul\u00e1rio da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o da Equipe de Trabalho<\/a>&nbsp;(avalia\u00e7\u00e3o que o servidor faz de sua equipe)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/formulario-da-avaliacao-de-desempenho-2023-avaliacao-do-responsavel.pdf\">Formul\u00e1rio da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o do Respons\u00e1vel<\/a>&nbsp;(avalia\u00e7\u00e3o que a chefia imediata faz do subordinado)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/formulario-da-avaliacao-de-desempenho-2023-avaliacao-do-superior-imediato.pdf\">Formul\u00e1rio da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o do Superior Imediato<\/a>&nbsp;(avalia\u00e7\u00e3o que o subordinado faz de sua chefia imediata)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/formulario-da-avaliacao-de-desempenho-2023-avaliacao-do-servidor-em-exercicio-em-outro-orgao.pdf\">Formul\u00e1rio da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o do Servidor em exerc\u00edcio em outro \u00d3rg\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Princ\u00edpio pedag\u00f3gico da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>De acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 21\/2008 \u2013 COPLAD (art. 22, \u00a7 2\u00ba), alterada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 06\/2020 \u2013 COPLAD, em observ\u00e2ncia ao princ\u00edpio pedag\u00f3gico da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, poder\u00e3o ser indicadas capacita\u00e7\u00f5es espec\u00edficas aos servidores e chefias imediatas.<\/p>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento (capacita\u00e7\u00e3o) indicadas na AD-2023 far\u00e3o parte do Plano de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 PDP 2023 da UFPR. A listagem de compet\u00eancias transversais e de lideran\u00e7a requeridas para o desenvolvimento do(a) servidor(a) tem como base o Anexo I da Instru\u00e7\u00e3o Normativa SGP-ENAP\/SEDGG\/ME n\u00ba 21, de 1\u00ba de fevereiro de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/competencias-transversais-e-de-lideranca.pdf\">Compet\u00eancias transversais e de lideran\u00e7a<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Relat\u00f3rio da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023 (em breve!)<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Atualizado em 28\/11\/2023.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como responder a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2023? Todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2022, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel na Intranet UFPR, para responder os question\u00e1rios da AD-2023. 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