{"id":78905,"date":"2026-01-16T14:29:08","date_gmt":"2026-01-16T17:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/?p=78905"},"modified":"2026-03-10T16:41:13","modified_gmt":"2026-03-10T19:41:13","slug":"avaliacao-de-desempenho-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/avaliacao-de-desempenho-2026\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 2026"},"content":{"rendered":"\n

<\/a>Como responder a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2025, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas da UFPR (https:\/\/intranet.ufpr.br\/avaliacao<\/a>), para responder os question\u00e1rios referentes a cada tipo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho na UFPR \u00e9 composta pelos seguintes tipos de avalia\u00e7\u00e3o:
1. Autoavalia\u00e7\u00e3o;
2. Avalia\u00e7\u00e3o pela Equipe de Trabalho;
3. Avalia\u00e7\u00e3o realizada pela chefia imediata\/respons\u00e1vel sobre o servidor;
4. Avalia\u00e7\u00e3o realizada pelo servidor sobre sua chefia imediata; e
5. Relat\u00f3rio de Estudos.<\/p>\n\n\n\n

Logo, o(a) servidor(a) \u00e9 avaliado(a) por um conjunto de pares, subordinados(as), chefia imediata e equipe de trabalho nas seguintes compet\u00eancias: conhecimento t\u00e9cnico, gerencial e estrat\u00e9gico, responsabilidade, reconhecimento, colabora\u00e7\u00e3o, produtividade, comprometimento, relacionamento interpessoal e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

ATEN\u00c7\u00c3O!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

1) A Avalia\u00e7\u00e3o da Equipe de Trabalho refere-se \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do desempenho da equipe como um todo, contemplando TODOS os seus membros. Dessa forma, o(a) servidor(a) n\u00e3o avalia individualmente seus colegas de trabalho, uma vez que tamb\u00e9m integra a equipe.  Anota atribu\u00edda neste question\u00e1rio corresponde \u00e0 m\u00e9dia das avalia\u00e7\u00f5es realizadas por todos os integrantes da equipe.<\/p>\n\n\n\n

2) O Relat\u00f3rio de Estudos refere-se \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o que o (a) servidor(a) afastado(a) para estudos dever\u00e1 responder, a qual ser\u00e1 considerada para a composi\u00e7\u00e3o de sua nota de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segunda fase da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A segunda fase da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026 estar\u00e1 dispon\u00edvel no Sistema AD T\u00e9cnicos, das 13 horas do dia 05\/03\/2026 at\u00e9 as 17 horas do dia 31\/03\/2026.<\/p>\n\n\n\n

Durante este per\u00edodo, todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2025, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, dever\u00e3o acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas, e realizar a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026.<\/p>\n\n\n\n

Inclui-se os(as) servidores(as) que se encontram em f\u00e9rias, cedidos(as) para outros \u00f3rg\u00e3os, em colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, afastados(as) com remunera\u00e7\u00e3o, afastados(as) para estudos (p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-doutorado) e em licen\u00e7a (maternidade, capacita\u00e7\u00e3o, tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade, licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia).<\/p>\n\n\n\n

Os(as) servidores(as) dever\u00e3o acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas UFPR (https:\/\/sistemas.ufpr.br\/<\/a>), e seguir as instru\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Inserir Usu\u00e1rio e Senha.<\/li>\n\n\n\n
  2. Clicar no \u00edcone AD T\u00e9cnicos Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho.<\/li>\n\n\n\n
  3. Efetuar o login novamente para prosseguir.<\/li>\n\n\n\n
  4. Clicar em REALIZAR AVALIA\u00c7\u00c3O no menu lateral esquerdo da tela.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ao abrir a tela, confirmar o Caso AD em que est\u00e1 enquadrado, de acordo com o Anexo I da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 32\/2025 \u2013 COPLAD.<\/li>\n\n\n\n
  6. Responder os question\u00e1rios dispon\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n
  7. \u00c9 obrigat\u00f3rio preencher o campo \u201cJUSTIFICATIVA\u201d da nota e escolher pelo menos uma compet\u00eancia (para capacita\u00e7\u00e3o e aprimoramento da chefia) para poder finalizar a avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  8. Salvar as quest\u00f5es e confirmar a conclus\u00e3o do question\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    Relat\u00f3rio de acompanhamento – AD<\/a><\/div>\n\n\n\n

    CONTESTA\u00c7\u00d5ES<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio registrar v\u00e1rias Contesta\u00e7\u00f5es a respeito do mesmo assunto, pois isso gera ac\u00famulo de Contesta\u00e7\u00f5es a serem respondidas e, por consequ\u00eancia, na demora do atendimento da sua Contesta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
    2. Ao registrar uma Contesta\u00e7\u00e3o, especifique claramente o que precisa ser alterado em sua Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. Seja claro e conciso no que est\u00e1 solicitando. Se sua Contesta\u00e7\u00e3o for para alterar a chefia imediata, informe o nome da chefia correta. Se sua Contesta\u00e7\u00e3o for para alterar o Caso AD, informe o caso correto.<\/li>\n\n\n\n
    3. As Contesta\u00e7\u00f5es referentes a altera\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es pessoais e lota\u00e7\u00e3o ser\u00e3o corrigidas no Sistema AD T\u00e9cnicos somente ap\u00f3s a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026, portanto, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de registrar nova Contesta\u00e7\u00e3o neste momento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Primeira fase da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      A primeira fase da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026 estar\u00e1 dispon\u00edvel no Sistema AD T\u00e9cnicos, das 13 horas do dia 26\/01\/2026 at\u00e9 as 17 horas do dia 08\/02\/2026.<\/p>\n\n\n\n

      Durante este per\u00edodo, todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2025, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, dever\u00e3o acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas (https:\/\/sistemas.ufpr.br\/<\/u><\/a>), para conferir as informa\u00e7\u00f5es pessoais, confirmar a chefia imediata, conforme a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 32\/25 \u2013 COPLAD.<\/p>\n\n\n\n

      Inclui-se os(as) servidores(as) que se encontram em f\u00e9rias, cedidos(as) para outros \u00f3rg\u00e3os, em colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, afastados(as) com remunera\u00e7\u00e3o, afastados(as) para estudos (p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-doutorado) e em licen\u00e7a (maternidade, capacita\u00e7\u00e3o, tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade, licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia).<\/p>\n\n\n\n

      Servidores afastados para tratamento de sa\u00fade por 180 dias ou mais, dentro do per\u00edodo avaliativo 2025, n\u00e3o participar\u00e3o do programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de 2026.<\/p>\n\n\n\n

      Nesta primeira fase da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, os(as) servidores(as) dever\u00e3o acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas UFPR (https:\/\/intranet.ufpr.br\/avaliacao<\/u><\/a>), e seguir as instru\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

      1. Inserir Usu\u00e1rio e Senha.
      2. Clicar em REALIZAR AVALIA\u00c7\u00c3O<\/strong> no menu lateral esquerdo da tela.
      3. Ao abrir a tela, conferir as informa\u00e7\u00f5es pessoais e, se estiverem corretas, clicar em \u201cTodas as minhas informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o corretas\u201c. Se estiverem incorretas, clicar em \u201cDesejo abrir uma Contesta\u00e7\u00e3o, pois existem dados incorretos\u201c.
      4. Ao clicar em \u201cTodas as minhas informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o corretas\u201c, a tela seguinte refere-se a confirma\u00e7\u00e3o da chefia imediata. Conferir as informa\u00e7\u00f5es referentes a chefia imediata e, se estiverem corretas, clicar em \u201cMinha chefia imediata est\u00e1 corretamente indicada\u201c. Se as informa\u00e7\u00f5es estiverem incorretas, na mesma tela \u00e9 poss\u00edvel corrigir a chefia imediata. Para tanto, clicar em \u201cCorrigir Chefia Imediata\u201c. Alterar os dados e clicar em \u201cAlterar Chefia Imediata\u201c. Caso n\u00e3o consiga realizar essa altera\u00e7\u00e3o, clicar em \u201cDesejo abrir uma Contesta\u00e7\u00e3o, pois existem dados incorretos\u201d. Se a chefia for confirmada erroneamente, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de alterar. Para tanto, \u00e9 necess\u00e1rio abertura de Contesta\u00e7\u00e3o contendo o nome da chefia correta para que a corre\u00e7\u00e3o seja feita administrativamente no Sistema.
      5. Ap\u00f3s confirmar a chefia imediata, a tela seguinte refere-se \u00e0 confirma\u00e7\u00e3o dos subordinados. Se exerceu cargo de chefia, clicar em \u201cCorreto, exerci cargo de chefia em 2025\u201c. Conferir os dados dos subordinados e, se estiverem incorretos, abrir uma Contesta\u00e7\u00e3o no menu lateral esquerdo da tela. Caso n\u00e3o tenha exercido cargo de chefia, desconsiderar esta tela.<\/p>\n\n\n\n

      Observa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Ao acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos e o mesmo apresentar uma p\u00e1gina com a informa\u00e7\u00e3o \u201cocorreu um erro inesperado!\u201c, solicitamos fazer um print da tela e abrir um Chamado no Portal de Sistemas UFPR (https:\/\/sistemas.ufpr.br\/<\/u><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

      O Sistema faz a leitura da \u00faltima Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, ent\u00e3o, \u00e9 muito importante que o(a) servidor(a) se atenha na confirma\u00e7\u00e3o da Chefia Imediata para que proceda a altera\u00e7\u00e3o corretamente em casos de movimenta\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a de chefia durante o per\u00edodo avaliativo. Caso o servidor n\u00e3o consiga alterar sua chefia imediata e esteja incorreta a referida informa\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio abrir contesta\u00e7\u00e3o para que a SAV proceda com a corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Os(As) servidores(as) que possuem duas matr\u00edculas de T\u00e9cnico-administrativo na UFPR devem confirmar as informa\u00e7\u00f5es pessoais e a chefia imediata em cada uma das matr\u00edculas, separadamente. Para tanto, devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos duas vezes, uma para cada matr\u00edcula.<\/p>\n\n\n\n

      Os(As) servidores(as) em exerc\u00edcio em outros \u00f3rg\u00e3os devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos para confirmar as informa\u00e7\u00f5es pessoais e a chefia. \u00c9 muito importante que as informa\u00e7\u00f5es referentes a chefia sejam confirmadas corretamente, pois somente ap\u00f3s esta confirma\u00e7\u00e3o \u00e9 que a chefia receber\u00e1 um link para proceder a avalia\u00e7\u00e3o do subordinado.<\/p>\n\n\n\n

      Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da primeira fase da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, a confirma\u00e7\u00e3o referente as informa\u00e7\u00f5es pessoais e chefia imediata ser\u00e3o salvas no Sistema AD T\u00e9cnicos. A Se\u00e7\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o\/CDP\/PROGEPE far\u00e1 a confer\u00eancia de tais dados e, se houver necessidade, proceder\u00e1 as devidas altera\u00e7\u00f5es e corre\u00e7\u00f5es. As Contesta\u00e7\u00f5es registradas durante a primeira fase ser\u00e3o respondidas at\u00e9 20\/02\/2026. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de registrar v\u00e1rias Contesta\u00e7\u00f5es a respeito do mesmo assunto. Para confirmar se a sua Contesta\u00e7\u00e3o foi registrada com sucesso, verifique seu e-mail institucional (aba \u201cDestaque\u201d e aba \u201cOutros\u201d).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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      Como responder a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026? Todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2025, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas da UFPR (https:\/\/intranet.ufpr.br\/avaliacao), para responder os question\u00e1rios referentes a cada tipo de avalia\u00e7\u00e3o. […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_uag_custom_page_level_css":"","iawp_total_views":493,"footnotes":""},"categories":[322],"tags":[],"class_list":["post-78905","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Silas Juan Santos Lago","author_link":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/author\/silas-lago\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Como responder a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 2026? Todos(as) os(as) servidores t\u00e9cnico-administrativos ativos do quadro pr\u00f3prio da UFPR, ingressos at\u00e9 31 de dezembro de 2025, detentores(as) ou n\u00e3o de cargo de chefia, devem acessar o Sistema AD T\u00e9cnicos, dispon\u00edvel no Portal de Sistemas da UFPR (https:\/\/intranet.ufpr.br\/avaliacao), para responder os question\u00e1rios referentes a cada tipo de avalia\u00e7\u00e3o.…","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 11:23:24","action":"category-remove","newStatus":"draft","terms":[328],"taxonomy":"carrossel"},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78905"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79050,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78905\/revisions\/79050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/capacitacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}