\n\n\n\n
Docente<\/strong><\/summary>\nO procedimento abaixo se aplica apenas aos servidores docentes. Caso seja t\u00e9cnico-administrativo, verifique a se\u00e7\u00e3o “t\u00e9cnico-administrativo”<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\nQuais documentos gerar no SEI e por quem assinar?<\/strong><\/h4>\n\n- Deve-se abrir um processo do tipo: “PROGEPE: Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento<\/strong>“.<\/li>\n
- Deve-se preencher o formul\u00e1rio “PROGEPE: Afastamento para Evento – Docente<\/strong>“.<\/li>\n
- Devem assinar: o(a) INTERESSADO(A) ou REPRESENTANTE LEGAL<\/strong>, a CHEFIA IMEDIATA<\/strong> e a DIRE\u00c7\u00c3O DO SETOR\/PR\u00d3-REITOR(A)\/SUPERINTEND\u00caNCIA<\/strong>.<\/li>\n
- Nos casos de afastamento de PROFESSOR VISITANTE<\/strong>, deve-se preencher e assinar tamb\u00e9m o formul\u00e1rio “PROGEPE: Termo de Compromisso e Responsabilidade.<\/strong>“<\/li>\n<\/ul>\n
Quais documentos externos anexar?<\/strong><\/h4>\n1. Para A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/mark><\/mark><\/h5>\n\n- Folder, carta convite ou s\u00edtio eletr\u00f4nico do evento emitido pela institui\u00e7\u00e3o organizadora, no qual constem o nome, o lugar e a data do evento, devidamente traduzido<\/strong>, caso esteja em idioma estrangeiro.<\/li>\n
- Curr\u00edculo atualizado do(a) servidor(a) no SouGov – Banco de Talentos<\/strong> (gov.br\/sougov<\/span><\/a>).<\/li>\n
- Para afastamentos com \u00f4nus:<\/strong> documento que comprove o aux\u00edlio especificando di\u00e1rias e passagens.<\/li>\n
- Aprova\u00e7\u00e3o do Departamento incluindo a informa\u00e7\u00e3o do docente ou docentes que ir\u00e3o assumir os encargos did\u00e1ticos durante o per\u00edodo de afastamento.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Para A\u00c7\u00d5ES DE SERVI\u00c7O<\/mark><\/mark><\/mark><\/h5>\n2.1. Para reuni\u00f5es acad\u00eamicas, visitas t\u00e9cnicas ou est\u00e1gios de curta dura\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h6>\n\n- Folder, carta convite ou s\u00edtio eletr\u00f4nico do evento emitido pela institui\u00e7\u00e3o organizadora, no qual constem o nome, o lugar e a data do evento, devidamente traduzido<\/strong>, caso esteja em idioma estrangeiro.<\/li>\n
- Comprovante de inscri\u00e7\u00e3o ou declara\u00e7\u00e3o de seu organizador contendo o nome do docente solicitante e per\u00edodo da reuni\u00e3o acad\u00eamica.<\/li>\n
- Ata departamental (ou unidade equivalente) e ata setorial aprovando o afastamento com as informa\u00e7\u00f5es sobre as atividades did\u00e1ticas do docente durante o afastamento.<\/li>\n
- Para afastamentos com \u00f4nus<\/strong>: documento que comprove o aux\u00edlio especificando di\u00e1rias e passagens.<\/li>\n<\/ul>\n
2.2. Para participa\u00e7\u00e3o em visitas t\u00e9cnicas ou est\u00e1gios de curta dura\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h6>\n\n- Carta convite da institui\u00e7\u00e3o de ensino\/pesquisa\/extens\u00e3o assinada pelo profissional respons\u00e1vel pela sua supervis\u00e3o, contendo o per\u00edodo programado para a atividade e a localidade, devidamente traduzido<\/strong>, caso esteja em idioma estrangeiro.<\/li>\n
- Solicita\u00e7\u00e3o ao departamento ou unidade equivalente justificando o afastamento com a descri\u00e7\u00e3o das atividades a serem desenvolvidas.<\/li>\n
- Cronograma de atividades.<\/li>\n
- Ata departamental (ou unidade equivalente) e ata setorial aprovando o afastamento com as informa\u00e7\u00f5es sobre as atividades did\u00e1ticas do docente durante o afastamento.<\/li>\n
- Para afastamentos com \u00f4nus<\/strong>: documento que comprove o aux\u00edlio especificando di\u00e1rias e passagens.<\/li>\n<\/ul>\n
2.3. Para PROFESSOR VISITANTE nos casos de afastamento no pa\u00eds ou no exterior:<\/strong><\/h6>\n\n- Carta convite da institui\u00e7\u00e3o de ensino\/pesquisa\/extens\u00e3o assinada pelo profissional respons\u00e1vel pela sua supervis\u00e3o, contendo o per\u00edodo programado para a atividade e a localidade, devidamente traduzido<\/strong>, caso esteja em idioma estrangeiro.<\/li>\n
- Comprovante de financiamento de institui\u00e7\u00e3o, ag\u00eancia nacional ou internacional.<\/li>\n
- Ata departamental (ou unidade equivalente) e ata setorial aprovando o afastamento com as informa\u00e7\u00f5es sobre as atividades did\u00e1ticas do docente durante o afastamento.<\/li>\n
- Certid\u00e3o negativa de carga patrimonial nos afastamentos maiores que 30 (trinta) dias, em observ\u00e2ncia ao disposto pelo item n\u00ba 9.10.1 do Anexo I da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 20\/21-COPLAD.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n
Verifique os detalhes sobre como solicitar a certid\u00e3o negativa de carga patrimonial<\/strong> no site da Unidade de Patrim\u00f4nio, clicando aqui<\/strong>.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n- Certid\u00e3o negativa de processo disciplinar.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n
Verifique os detalhes sobre como solicitar a certid\u00e3o negativa de PAD<\/strong> no site da Diretoria Disciplinar, clicando aqui<\/strong>.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n- N\u00famero do processo de exonera\u00e7\u00e3o do cargo em comiss\u00e3o ou de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, para os casos de afastamentos maiores que 30 (trinta) dias<\/strong>, conforme Decreto 9991\/2019. Observa\u00e7\u00f5es:<\/strong>\n
\n- relacionar obrigatoriamente o processo de exonera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o gratificada, fun\u00e7\u00e3o comissionada de coordena\u00e7\u00e3o de curso ou cargo de dire\u00e7\u00e3o com o processo de afastamento (utilizar o \u00edcone do SEI
![\"\"](\"https:\/\/progepe.ufpr.br\/manual\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/SEI_processo_relacionado.png\")
“Relacionamentos do Processo”).<\/li>\n<\/ul>\n\n- incluir no campo “Data da exonera\u00e7\u00e3o<\/strong>” do formul\u00e1rio “PROGEPE: Solicita\u00e7\u00e3o de Exonera\u00e7\u00e3o de FG ou Cargo de Dire\u00e7\u00e3o<\/strong>” a informa\u00e7\u00e3o do n\u00famero do processo de afastamento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\u2139\ufe0f\u3164Enviar o processo para PROGEPE\/DAP\/URFC \u2013 Unidade de Registros Funcionais e Cadastrais<\/strong>.
O processo deve ser enviado nos seguintes prazos (devidamente instru\u00eddo e com todas as autoriza\u00e7\u00f5es):
\u3164\u2022 Afastamento no pa\u00eds:<\/strong> at\u00e9 20 (vinte) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.
\u3164\u2022 Afastamento do pa\u00eds:<\/strong> at\u00e9 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.<\/p>\n<\/div>\nInforma\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/mark><\/h4>\n\n- A a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento deve estar prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP vigente do \u00f3rg\u00e3o ou entidade do(a) servidor(a) (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 19, inciso I).<\/strong><\/li>\n
- As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento observar\u00e3o interst\u00edcio m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias.<\/li>\n
- A participa\u00e7\u00e3o em congressos internacionais, no exterior, somente poder\u00e1 ser autorizada com \u00f4nus limitado, salvo no aperfei\u00e7oamento relacionado com a atividade fim do \u00f3rg\u00e3o ou entidade, ou de financiamento aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient\u00edfico e Tecnol\u00f3gico – CNPq, pela Financiadora de Estudos e Projetos – FINEP ou pela Funda\u00e7\u00e3o Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior – CAPES, cujas viagens ser\u00e3o autorizadas com \u00f4nus n\u00e3o podendo exceder nas duas hip\u00f3teses, a quinze dias. (\u00a71\u00ba do art. 1\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- Caso o(a) servidor(a) possua 2 (dois) v\u00ednculos distintos na UFPR, ter\u00e1 que abrir dois processos, um como t\u00e9cnico e outro como docente, com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria em cada um destes processos.<\/li>\n
- O per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o per\u00edodo do afastamento solicitado.<\/li>\n
- Nos afastamentos do pa\u00eds<\/strong> a autoriza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, at\u00e9 a data do in\u00edcio da viagem ou de sua prorroga\u00e7\u00e3o, com indica\u00e7\u00e3o do nome do servidor, cargo, \u00f3rg\u00e3o ou entidade de origem, finalidade resumida da miss\u00e3o, pa\u00eds de destino, per\u00edodo e tipo do afastamento (art. 3\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- Os processos com falta de documenta\u00e7\u00e3o ou com erro de preenchimento do formul\u00e1rio ser\u00e3o devolvidos \u00e0 unidade de lota\u00e7\u00e3o para as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. No caso do processo n\u00e3o retornar em tempo h\u00e1bil para an\u00e1lise e concess\u00e3o, dever\u00e1 ser alterada a data inicial do afastamento pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel conceder com data retroativa.<\/li>\n
- Os afastamentos para a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento devem ser comprovados com certificados de participa\u00e7\u00e3o. (reabrir o processo e encaminhar \u00e0 Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas – CDP\/PROGEPE<\/span><\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n
Al\u00e9m dos documentos comprobat\u00f3rios do afastamento encaminhar, por Despacho no processo, a avalia\u00e7\u00e3o de efetividade da necessidade de desenvolvimento tendo por base a a\u00e7\u00e3o cadastrada no Plano de Desenvolvimento de Pessoas e considerando a seguinte classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\n- necessidade atendida integralmente;<\/li>\n
- necessidade atendida parcialmente;<\/li>\n
- necessidade atendida limitadamente ou necessidade n\u00e3o atendida.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE SERVI\u00c7O<\/mark><\/h4>\n\n- Os afastamentos para a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o considerados de “curto prazo” podem ser de at\u00e9 30 (trinta) dias consecutivos.<\/li>\n
- As a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o n\u00e3o precisam observar interst\u00edcios m\u00ednimos.<\/li>\n
- A participa\u00e7\u00e3o em congressos internacionais, no exterior, somente poder\u00e1 ser autorizada com \u00f4nus limitado, salvo no aperfei\u00e7oamento relacionado com a atividade fim do \u00f3rg\u00e3o ou entidade, ou de financiamento aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient\u00edfico e Tecnol\u00f3gico – CNPq, pela Financiadora de Estudos e Projetos – FINEP ou pela Funda\u00e7\u00e3o Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior – CAPES, cujas viagens ser\u00e3o autorizadas com \u00f4nus n\u00e3o podendo exceder nas duas hip\u00f3teses, a quinze dias (\u00a71\u00ba do art. 1\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- Os afastamentos para a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o no pa\u00eds<\/strong> de at\u00e9 30 dias n\u00e3o exigem tramita\u00e7\u00e3o na PROGEPE<\/strong>.<\/li>\n
- Caso o(a) servidor(a) possua 2 (dois) v\u00ednculos distintos na UFPR, ter\u00e1 que abrir dois processos, um como t\u00e9cnico e outro como docente, com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria em cada um destes processos.<\/li>\n
- O per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o per\u00edodo do afastamento solicitado.<\/li>\n
- Nos afastamentos do pa\u00eds<\/strong> a autoriza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, at\u00e9 a data do in\u00edcio da viagem ou de sua prorroga\u00e7\u00e3o, com indica\u00e7\u00e3o do nome do servidor, cargo, \u00f3rg\u00e3o ou entidade de origem, finalidade resumida da miss\u00e3o, pa\u00eds de destino, per\u00edodo e tipo do afastamento (art. 3\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- Os processos com falta de documenta\u00e7\u00e3o ou com erro de preenchimento do formul\u00e1rio ser\u00e3o devolvidos \u00e0 unidade de lota\u00e7\u00e3o para as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. No caso do processo n\u00e3o retornar em tempo h\u00e1bil para an\u00e1lise e concess\u00e3o, dever\u00e1 ser alterada a data inicial do afastamento pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel conceder com data retroativa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Caso ainda esteja com d\u00favidas ou necessite de mais informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/details><\/div>\nT\u00e9cnico-administrativo<\/strong><\/summary>\nO procedimento abaixo se aplica apenas aos servidores t\u00e9cnico-administrativos. Caso seja docente, verifique a se\u00e7\u00e3o “docente”<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\nQuais documentos gerar no SEI e por quem assinar?<\/strong><\/h4>\n\n- Deve-se abrir um processo do tipo: “PROGEPE: Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento<\/strong>“.<\/li>\n
- Deve-se preencher o formul\u00e1rio “PROGEPE: Afastamento para Evento – T\u00e9cnico<\/strong>“.<\/li>\n
- Devem assinar: o(a) INTERESSADO(A) ou REPRESENTANTE LEGAL<\/strong>, a CHEFIA IMEDIATA<\/strong> e a DIRE\u00c7\u00c3O DO SETOR\/PR\u00d3-REITOR(A)\/SUPERINTEND\u00caNCIA<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Quais documentos externos anexar?<\/strong><\/h4>\n\n- Folder, convite ou comprovante de inscri\u00e7\u00e3o no evento emitido pela institui\u00e7\u00e3o organizadora, no qual constem o nome, o lugar e a data do evento, devidamente traduzido<\/strong>, caso esteja em idioma estrangeiro.<\/li>\n
- Curr\u00edculo atualizado do(a) servidor(a) no\u00a0SouGov – Banco de Talentos<\/strong>\u00a0(https:\/\/sougov.economia.gov.br\/sougov\/<\/span><\/a>).<\/li>\n
- Para afastamentos com \u00f4nus:<\/strong> documento que comprove o aux\u00edlio especificando di\u00e1rias e passagens.<\/li>\n
- Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP<\/strong> que pode ser obtido no site do Portal de Capacita\u00e7\u00e3o SIGA-UFPR<\/a><\/span> (progepe.ufpr.br\/capacitacao<\/span><\/a>).<\/li>\n
- Aprova\u00e7\u00e3o da chefia imediata e do Diretor do Setor\/Pr\u00f3-Reitor ou autoridade superior da unidade de lota\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\u2139\ufe0f\u3164Enviar o processo para\u00a0PROGEPE\/DAP\/URFC \u2013 Unidade de Registros Funcionais e Cadastrais<\/strong>.
O processo deve ser enviado nos seguintes prazos (devidamente instru\u00eddo e com todas as autoriza\u00e7\u00f5es):
\u3164\u2022\u00a0Afastamento\u00a0no pa\u00eds:<\/strong>\u00a0at\u00e9 20 (vinte) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.
\u3164\u2022\u00a0Afastamento\u00a0do pa\u00eds:<\/strong>\u00a0at\u00e9 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.
Em caso de d\u00favidas sobre o assunto, entrar em contato com a Unidade de Normatiza\u00e7\u00e3o pelo telefone (41) 3360-4543 ou pelo e-mail: dap.un@ufpr.br.<\/p>\n<\/div>\nInforma\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/mark><\/h4>\n\n- A a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento deve estar prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP vigente do \u00f3rg\u00e3o ou entidade do(a) servidor(a) (Decreto n\u00ba 9.991\/2019, art. 19, inciso I).<\/strong><\/li>\n
- As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento observar\u00e3o interst\u00edcio m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias.<\/li>\n
- A participa\u00e7\u00e3o em congressos internacionais, no exterior, somente poder\u00e1 ser autorizada com \u00f4nus limitado, salvo no aperfei\u00e7oamento relacionado com a atividade fim do \u00f3rg\u00e3o ou entidade, ou de financiamento aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient\u00edfico e Tecnol\u00f3gico – CNPq, pela Financiadora de Estudos e Projetos – FINEP ou pela Funda\u00e7\u00e3o Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior – CAPES, cujas viagens ser\u00e3o autorizadas com \u00f4nus n\u00e3o podendo exceder nas duas hip\u00f3teses, a quinze dias. (\u00a71\u00ba do art. 1\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- Caso o(a) servidor(a) possua 2 (dois) v\u00ednculos distintos na UFPR, ter\u00e1 que abrir dois processos, um como t\u00e9cnico e outro como docente, com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria em cada um destes processos.<\/li>\n
- O per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o per\u00edodo do afastamento solicitado.<\/li>\n
- Nos afastamentos do pa\u00eds<\/strong> a autoriza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, at\u00e9 a data do in\u00edcio da viagem ou de sua prorroga\u00e7\u00e3o, com indica\u00e7\u00e3o do nome do servidor, cargo, \u00f3rg\u00e3o ou entidade de origem, finalidade resumida da miss\u00e3o, pa\u00eds de destino, per\u00edodo e tipo do afastamento (art. 3\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- O afastamento para participar de programa de treinamento regularmente institu\u00eddo dever\u00e1 observar o prazo m\u00e1ximo de 15 (quinze) dias, conforme o disposto no \u00a71\u00ba do art. 1\u00ba do Decreto n\u00ba 1.387, de 1995.<\/li>\n
- Os processos com falta de documenta\u00e7\u00e3o ou com erro de preenchimento do formul\u00e1rio ser\u00e3o devolvidos \u00e0 unidade de lota\u00e7\u00e3o para as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. No caso do processo n\u00e3o retornar em tempo h\u00e1bil para an\u00e1lise e concess\u00e3o, dever\u00e1 ser alterada a data inicial do afastamento pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel conceder com data retroativa.<\/li>\n
- Os afastamentos para a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento devem ser comprovados com certificados de participa\u00e7\u00e3o. (reabrir o processo e encaminhar \u00e0 Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas – CDP\/PROGEPE<\/span><\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n
Al\u00e9m dos documentos comprobat\u00f3rios do afastamento encaminhar, por Despacho no processo, a avalia\u00e7\u00e3o de efetividade da necessidade de desenvolvimento tendo por base a a\u00e7\u00e3o cadastrada no Plano de Desenvolvimento de Pessoas e considerando a seguinte classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\n- necessidade atendida integralmente;<\/li>\n
- necessidade atendida parcialmente;<\/li>\n
- necessidade atendida limitadamente ou necessidade n\u00e3o atendida.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE SERVI\u00c7O<\/mark><\/h4>\n\n- Os afastamentos para a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o no pa\u00eds<\/strong> de at\u00e9 30 dias n\u00e3o exigem tramita\u00e7\u00e3o na PROGEPE<\/strong>.<\/li>\n
- O per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o per\u00edodo do afastamento solicitado.<\/li>\n
- Nos afastamentos do pa\u00eds<\/strong> a autoriza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, at\u00e9 a data do in\u00edcio da viagem ou de sua prorroga\u00e7\u00e3o, com indica\u00e7\u00e3o do nome do servidor, cargo, \u00f3rg\u00e3o ou entidade de origem, finalidade resumida da miss\u00e3o, pa\u00eds de destino, per\u00edodo e tipo do afastamento (art. 3\u00ba do Decreto n \u00ba 1.387\/1995).<\/li>\n
- Caso o(a) servidor(a) possua 2 (dois) v\u00ednculos distintos na UFPR, ter\u00e1 que abrir dois processos, um como t\u00e9cnico e outro como docente, com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria em cada um destes processos.<\/li>\n
- Os processos com falta de documenta\u00e7\u00e3o ou com erro de preenchimento do formul\u00e1rio ser\u00e3o devolvidos \u00e0 unidade de lota\u00e7\u00e3o para as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. No caso do processo n\u00e3o retornar em tempo h\u00e1bil para an\u00e1lise e concess\u00e3o, dever\u00e1 ser alterada a data inicial do afastamento pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel conceder com data retroativa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Afastamento para participar de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento como congressos, reuni\u00f5es, palestras, semin\u00e1rio, simp\u00f3sios, Workshop, visita t\u00e9cnica, entre outros.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":75571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[242],"tags":[288],"unidade_relacionada":[275],"class_list":["post-75184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sei","tag-afastamentos-licencas","unidade_relacionada-un"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75184"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77006,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75184\/revisions\/77006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75184"},{"taxonomy":"unidade_relacionada","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/unidade_relacionada?post=75184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
O procedimento abaixo se aplica apenas aos servidores docentes. Caso seja t\u00e9cnico-administrativo, verifique a se\u00e7\u00e3o “t\u00e9cnico-administrativo”<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n Verifique os detalhes sobre como solicitar a certid\u00e3o negativa de carga patrimonial<\/strong> no site da Unidade de Patrim\u00f4nio, clicando aqui<\/strong>.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n Verifique os detalhes sobre como solicitar a certid\u00e3o negativa de PAD<\/strong> no site da Diretoria Disciplinar, clicando aqui<\/strong>.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n \u2139\ufe0f\u3164Enviar o processo para PROGEPE\/DAP\/URFC \u2013 Unidade de Registros Funcionais e Cadastrais<\/strong>. Al\u00e9m dos documentos comprobat\u00f3rios do afastamento encaminhar, por Despacho no processo, a avalia\u00e7\u00e3o de efetividade da necessidade de desenvolvimento tendo por base a a\u00e7\u00e3o cadastrada no Plano de Desenvolvimento de Pessoas e considerando a seguinte classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Caso ainda esteja com d\u00favidas ou necessite de mais informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/a><\/p>\n O procedimento abaixo se aplica apenas aos servidores t\u00e9cnico-administrativos. Caso seja docente, verifique a se\u00e7\u00e3o “docente”<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n \u2139\ufe0f\u3164Enviar o processo para\u00a0PROGEPE\/DAP\/URFC \u2013 Unidade de Registros Funcionais e Cadastrais<\/strong>. Al\u00e9m dos documentos comprobat\u00f3rios do afastamento encaminhar, por Despacho no processo, a avalia\u00e7\u00e3o de efetividade da necessidade de desenvolvimento tendo por base a a\u00e7\u00e3o cadastrada no Plano de Desenvolvimento de Pessoas e considerando a seguinte classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Afastamento para participar de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento como congressos, reuni\u00f5es, palestras, semin\u00e1rio, simp\u00f3sios, Workshop, visita t\u00e9cnica, entre outros.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":75571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[242],"tags":[288],"unidade_relacionada":[275],"class_list":["post-75184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sei","tag-afastamentos-licencas","unidade_relacionada-un"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75184"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77006,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75184\/revisions\/77006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75184"},{"taxonomy":"unidade_relacionada","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/catalogodeservicos\/wp-json\/wp\/v2\/unidade_relacionada?post=75184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quais documentos gerar no SEI e por quem assinar?<\/strong><\/h4>\n
\n
Quais documentos externos anexar?<\/strong><\/h4>\n
1. Para A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/mark><\/mark><\/h5>\n
\n
2. Para A\u00c7\u00d5ES DE SERVI\u00c7O<\/mark><\/mark><\/mark><\/h5>\n
2.1. Para reuni\u00f5es acad\u00eamicas, visitas t\u00e9cnicas ou est\u00e1gios de curta dura\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h6>\n
\n
2.2. Para participa\u00e7\u00e3o em visitas t\u00e9cnicas ou est\u00e1gios de curta dura\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h6>\n
\n
2.3. Para PROFESSOR VISITANTE nos casos de afastamento no pa\u00eds ou no exterior:<\/strong><\/h6>\n
\n
\n
\n
\n
“Relacionamentos do Processo”).<\/li>\n<\/ul>\n\n
O processo deve ser enviado nos seguintes prazos (devidamente instru\u00eddo e com todas as autoriza\u00e7\u00f5es):
\u3164\u2022 Afastamento no pa\u00eds:<\/strong> at\u00e9 20 (vinte) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.
\u3164\u2022 Afastamento do pa\u00eds:<\/strong> at\u00e9 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.<\/p>\nInforma\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/mark><\/h4>\n
\n
\n
Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE SERVI\u00c7O<\/mark><\/h4>\n
\n
T\u00e9cnico-administrativo<\/strong><\/summary>
Quais documentos gerar no SEI e por quem assinar?<\/strong><\/h4>\n
\n
Quais documentos externos anexar?<\/strong><\/h4>\n
\n
O processo deve ser enviado nos seguintes prazos (devidamente instru\u00eddo e com todas as autoriza\u00e7\u00f5es):
\u3164\u2022\u00a0Afastamento\u00a0no pa\u00eds:<\/strong>\u00a0at\u00e9 20 (vinte) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.
\u3164\u2022\u00a0Afastamento\u00a0do pa\u00eds:<\/strong>\u00a0at\u00e9 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data inicial do afastamento.
Em caso de d\u00favidas sobre o assunto, entrar em contato com a Unidade de Normatiza\u00e7\u00e3o pelo telefone (41) 3360-4543 ou pelo e-mail: dap.un@ufpr.br.<\/p>\nInforma\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/mark><\/h4>\n
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Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong> – Para A\u00c7\u00d5ES DE SERVI\u00c7O<\/mark><\/h4>\n
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