A Pr\u00f3-Reitora de Gest\u00e3o de Pessoas da Universidade Federal do Paran\u00e1, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es, tendo em vista a compet\u00eancia que lhe \u00e9 conferida pela Portaria n\u00ba 2.590, de 26 de setembro de 1997 e o contido no processo n\u00ba 041357\/2012-11,<\/p>\n\n\n\n
RESOLVE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n I. Exonerar, a partir de 01 de novembro de 2012, o servidor JO\u00c3O GUILHERME BRAGA HASSE – 202315, CPF n\u00ba \u275a\u275a\u275a.\u275a\u275a\u275a.\u275a\u275a\u275a-\u275a\u275a, Assistente em Administra\u00e7\u00e3o, do cargo de confian\u00e7a de Diretor da Divis\u00e3o de Material, FG-03, do Departamento de Servi\u00e7os Gerais.<\/p>\n\n\n\n II. Nomear, a partir da mesma data, o citado servidor, para exercer o cargo de confian\u00e7a de Chefe da Se\u00e7\u00e3o de Controle e Execu\u00e7\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria, FG-01, da Pr\u00f3-Reitoria de Administra\u00e7\u00e3o, autorizada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.534\/96, regulamentada pela Portaria Interministerial n\u00ba 1.407\/96-MEC\/MARE.<\/p>\n\n\n\n III. O citado servidor cumprir\u00e1, obrigatoriamente, o regime de trabalho de tempo integral, de acordo com o disposto no \u00a7 5\u00ba, artigo 1\u00ba da Lei n\u00ba 8.168\/91.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I. Exonerar, a partir de 01 de novembro de 2012, o servidor JO\u00c3O GUILHERME BRAGA HASSE – 202315, CPF n\u00ba \u275a\u275a\u275a.\u275a\u275a\u275a.\u275a\u275a\u275a-\u275a\u275a, Assistente em Administra\u00e7\u00e3o, do cargo de confian\u00e7a de Diretor da Divis\u00e3o de Material, FG-03, do Departamento de Servi\u00e7os Gerais. II. Nomear, a partir da mesma data, o citado servidor, para exercer o cargo de confian\u00e7a de Chefe da Se\u00e7\u00e3o de Controle e Execu\u00e7\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria, FG-01, da Pr\u00f3-Reitoria de Administra\u00e7\u00e3o, autorizada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.534\/96, regulamentada pela Portaria Interministerial n\u00ba 1.407\/96-MEC\/MARE. III. O citado servidor cumprir\u00e1, obrigatoriamente, o regime de trabalho de tempo integral, de<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[120],"class_list":["post-160900","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-progepe","tag-funcao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160900"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251893,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160900\/revisions\/251893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}