O Pr\u00f3-Reitor de Gest\u00e3o de Pessoas da Universidade Federal do Paran\u00e1, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es, tendo em vista a compet\u00eancia que lhe \u00e9 conferida pela Portaria n\u00ba 2.590, de 26 de setembro de 1997, considerando o disposto nos artigos 73 e 74 da Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e na Orienta\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 03, de 28 de abril de 2015; e, o que consta no processo n\u00ba 23075.250916\/2016-14,<\/p>\n\n\n\n
RESOLVE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dispor sobre as orienta\u00e7\u00f5es gerais para realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio pelos servidores regidos pela Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no \u00e2mbito da Universidade Federal do Paran\u00e1.<\/p>\n\n\n\n Art. 1\u00ba. Ficam estabelecidas orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s Pr\u00f3-Reitorias, aos Setores, aos \u00d3rg\u00e3os Suplementares, \u00e0s Superintend\u00eancias e ao Complexo Hospital de Cl\u00ednicas, neste inclu\u00edda a Maternidade Victor Ferreira do Amaral, quanto aos procedimentos a serem adotados para a concess\u00e3o do adicional por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Art. 2\u00ba. O adicional por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio consiste na vantagem pecuni\u00e1ria devida pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em tempo excedente ao da dura\u00e7\u00e3o normal da jornada de trabalho estabelecida para a categoria funcional ocupada, no percentual de 50 (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Art. 3\u00ba. Somente ser\u00e1 permitido servi\u00e7o extraordin\u00e1rio para atender situa\u00e7\u00f5es excepcionais e tempor\u00e1rias para execu\u00e7\u00e3o de tarefas de imprescind\u00edvel necessidade para o servi\u00e7o p\u00fablico, cujo adiamento ou interrup\u00e7\u00e3o importe em manifesto preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 1\u00ba A presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio dever\u00e1 ocorrer logo ap\u00f3s a jornada de trabalho do servidor, respeitado o limite m\u00e1ximo de 2 (duas) horas di\u00e1rias, 44 (quarenta e quatro) mensais e 90 (noventa) anuais, consecutivas ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba \u00c9 responsabilidade da chefia imediata e do servidor o controle dos limites m\u00e1ximos citados no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n\n\n\n Art. 4\u00ba. A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os extraordin\u00e1rios dar-se-\u00e1, obrigatoriamente, mediante pr\u00e9via e expressa autoriza\u00e7\u00e3o do dirigente de recursos humanos, sendo de responsabilidade da chefia imediata sua proposi\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e controle.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 1\u00ba O processo com a proposi\u00e7\u00e3o dever\u00e1 conter a justificativa do pedido, com indica\u00e7\u00e3o precisa da situa\u00e7\u00e3o excepcional e tempor\u00e1ria de que trata o artigo 3\u00ba; a previs\u00e3o de data e hor\u00e1rio da realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, bem como o local da realiza\u00e7\u00e3o; a rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores designados para a realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o e a declara\u00e7\u00e3o de inexist\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal por tempo determinado, nos termos da Lei n\u00ba 8.745\/93, para atender a mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio, o processo no qual foi previamente deferida sua realiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser instru\u00eddo com o formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o de adicional extraordin\u00e1rio, devidamente preenchido e assinado, e com a folha ponto homologada do(s) servidor(es) onde consta(m) os hor\u00e1rios do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio realizado.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 3\u00ba A indica\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio \u00e9 de responsabilidade exclusiva da chefia imediata.<\/p>\n\n\n\n Art. 5\u00ba. Nos casos de emerg\u00eancia ou de calamidade p\u00fablica, quando caracterizada urg\u00eancia de atendimento de situa\u00e7\u00e3o que possa ocasionar preju\u00edzo ou comprometer a seguran\u00e7a de pessoas, obras, servi\u00e7os, equipamentos e outros bens, a autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via pelo dirigente de recursos humanos poder\u00e1 ocorrer por meio eletr\u00f4nico, contendo breve justificativa e rela\u00e7\u00e3o nominal do(s) servidor(es) designado(s).<\/p>\n\n\n\n Par\u00e1grafo \u00danico. Ap\u00f3s a autoriza\u00e7\u00e3o por meio eletr\u00f4nico, caber\u00e1 \u00e0 chefia imediata, no prazo de 5 (cinco) dias contados da solicita\u00e7\u00e3o ao dirigente de recursos humanos, encaminhar processo contendo as informa\u00e7\u00f5es previstas no artigo 4\u00ba, \u00a7 1\u00ba, para ratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Art. 6\u00ba A alega\u00e7\u00e3o de insufici\u00eancia de servidores ou de ac\u00famulo de trabalho n\u00e3o enseja a autoriza\u00e7\u00e3o para realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Art. 7\u00ba S\u00e3o vedadas a realiza\u00e7\u00e3o e o pagamento de adicional de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n I – aos docentes do magist\u00e9rio federal; Art. 8\u00ba. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel o pagamento por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio ao servidor que fa\u00e7a jus ao pagamento do Adicional por Plant\u00e3o Hospitalar referente a mesma hora de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Art. 9\u00ba. N\u00e3o ser\u00e1 objeto de pagamento o servi\u00e7o extraordin\u00e1rio realizado sem o cumprimento dos requisitos previstos nesta Portaria e na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel \u00e0 esp\u00e9cie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dispor sobre as orienta\u00e7\u00f5es gerais para realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio pelos servidores regidos pela Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no \u00e2mbito da Universidade Federal do Paran\u00e1. Art. 1\u00ba. Ficam estabelecidas orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s Pr\u00f3-Reitorias, aos Setores, aos \u00d3rg\u00e3os Suplementares, \u00e0s Superintend\u00eancias e ao Complexo Hospital de Cl\u00ednicas, neste inclu\u00edda a Maternidade Victor Ferreira do Amaral, quanto aos procedimentos a serem adotados para a concess\u00e3o do adicional por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio. Art. 2\u00ba. O adicional por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio consiste na vantagem pecuni\u00e1ria devida pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em tempo excedente ao da dura\u00e7\u00e3o normal da<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":16,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[119],"class_list":["post-78435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-progepe","tag-diversos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78435"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255596,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78435\/revisions\/255596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progepe.ufpr.br\/portarias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
II – aos servidores que percebem a Gratifica\u00e7\u00e3o de Raios-X;
III – aos ocupantes de cargo de dire\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o gratificada;
IV – aos servidores que tenham hor\u00e1rio especial;
V – aos servidores que cumpram jornada de trabalho de 06 (seis) horas di\u00e1rias;
VI – aos servidores submetidos \u00e0 jornada de trabalho reduzida;
VII – aos servidores que possuam ac\u00famulo de cargos;
VIII – aos servidores de outros \u00f3rg\u00e3os que estejam em exerc\u00edcio provis\u00f3rio ou em colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica na Universidade Federal do Paran\u00e1.<\/p>\n\n\n\n