Tag: Progressão e promoção

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora DINAMENE DE OLIVEIRA NOGUEIRA OTANI – 1151635, ocupante do cargo de Médica – Área, lotada na Seção de Anestesiologia do Hospital de Clínicas, do nível E-02 para o E-03, padrão de Vencimento 08, a partir de 01 de agosto de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos no processo nº 23075.707978/2019-46.

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora DENISE MARIA FERREIRA – 1192258, ocupante do cargo de Auxiliar de Enfermagem, lotada no Serviço de Enfermagem Ambulatorial do Hospital de Clínicas, do nível C-03 para o C-04, padrão de Vencimento 14, a partir de 29 de julho de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos no processo nº 23075.707828/2019-32.

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora TALITA WERICA BORGES FIGUEIREDO – 2057890, ocupante do cargo de Enfermeira – Área, lotada no Serviço de Transplante de Medula Óssea do Hospital de Clínicas, do nível E-03 para o E-04, padrão de Vencimento 04, a partir de 28 de julho de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos no processo nº 23075.707804/2019-83.

I. Conceder progressão por capacitação profissional à servidora ANA PAULA MODESTO – 2380858, ocupante do cargo de Enfermeira – Área, lotada na Seção Centro de Material Esterilizado do Centro Cirúrgico do Hospital de Clínicas, do nível E-01 para o E-02, padrão de Vencimento 06, a partir de 18 de agosto de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos no processo nº 23075.707541/2019-11. II. A servidora acumula para a próxima progressão por capacitação 43h30m (quarenta e três horas e trinta minutos).

Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor JOAO GUILHERME FIORANI BORGIO – 1369264, ocupante do cargo de Médico Área, lotado no Centro de Atenção à Saúde – 4 da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, do nível E-03 para o E-04 padrão de Vencimento 06, a partir de 28 de agosto de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2131318), no processo nº 23075.061280/2019-72.

I. Conceder progressão por capacitação profissional à servidora CLAUDIA TEREZINHA SALDANHA – 1402842, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada na Coordenação do Curso de Graduação em Oceanografia do Setor de Ciências da Terra, do nível D-01 para o D-02 padrão de Vencimento 02, a partir de 28 de agosto de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2115385), no processo nº 23075.059569/2019-21. II. A citada servidora acumula para a próxima progressão por capacitação 21 h (vinte e uma horas).

I. Conceder progressão por capacitação profissional à servidora GEISIANE CALDEIRA – 1044989, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada na Seção de Gestão de Pessoas do Setor Litoral, do nível D-01 para o D-02 padrão de Vencimento 02, a partir de 28 de agosto de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2113051), no processo nº 23075.061045/2019-09. II. A citada servidora acumula para a próxima progressão por capacitação 6 h (seis horas).

Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor PAULO FERNANDO CHMIK – 1665097, ocupante do cargo de Administrador, lotado na Unidade de Benefícios do DAP da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, do nível E-03 para o E-04 padrão de Vencimento 04, a partir de 27 de agosto de 2019, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2111144), no processo nº 23075.060825/2019-23.

I. Conceder progressão funcional ao servidor JULIO GOMES – 1720823, lotado no Departamento de Hidráulica e Saneamento do Setor de Tecnologia, do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 18 de dezembro de 2019. II. A progressão subsequente será a partir de 18 de dezembro de 2021, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional ao servidor LUIZ CARLOS RIBEIRO – 1169950, lotado no Departamento de História do Setor de Ciências Humanas, do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 01 de outubro de 2019. II. A progressão subsequente será a partir de 01 de outubro de 2021, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.