Tag: Progressão e promoção

I. Conceder progressão funcional ao servidor LUIZ EVERSON DA SILVA – 1605784, lotado no Setor Litoral, do nível 7-02 para o nível 7-03 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir 11 de julho de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 11 de julho de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional à servidora ELISANGELA ALVES DA SILVA SCAFF – 1802546, lotada no Departamento de Planejamento e Administração Escolar do Setor de Educação, do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir 03 de agosto de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 03 de agosto de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora SIMONE PAES DA SILVA – 2235143, ocupante do cargo de Auxiliar de Enfermagem, lotada no Serviço Enfermagem Alojamento Conjunto do Hospital de Clínicas, do nível C-03 para o C-04 padrão de Vencimento 04, a partir de 20 de março de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2668267), no processo nº 23075.020673/2020-60.

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora PATRICIA LUCIANE SANTOS DE LIMA – 1202378, ocupante do cargo de Terapeuta Ocupacional, lotada no Serviço Terapia Ocupacional do Hospital de Clínicas, do nível E-02 para o E-03 padrão de Vencimento 15, a partir de 14 de fevereiro de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2668269), no processo nº 23075.009592/2020-17.

I. Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor MARCIO PRIMO FERREIRA – 1047423, ocupante do cargo de Motorista, lotado na Coordenadoria da Central de Transportes da Pró-Reitoria de Administração, do nível C-01 para o C-02 padrão de Vencimento 16, a partir de 01 de abril de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2668273), no processo nº 23075.083714/2019-95. II. O citado servidor acumula para a próxima progressão por capacitação 10 h (dez horas).

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora MARY ELISA GUERRA PADILHA – 2378962, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada na Coordenação do Curso de Engenharia Civil do Setor de Tecnologia, do nível D-02 para o D-03 padrão de Vencimento 03, a partir de 02 de abril de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2668298), no processo nº 23075.021297/2020-21.

Conceder progressão por capacitação profissional à servidora PATRICIA DAS GRAÇAS GUIMARÃES – 2250990, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada na Unidade de Apoio Administrativo do Campus Jandaia do Sul, do nível D-03 para o D-04 padrão de Vencimento 04, a partir de 10 de abril de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2668301), no processo nº 23075.013344/2020-62.

I. Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor EVANDRO GOUVEA DA COSTA – 1453282, ocupante do cargo de Auditor, lotado na Auditoria Interna da UFPR, do nível E-01 para o E-02 padrão de Vencimento 02, a partir de 06 de março de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2670369), no processo nº 23075.015223/2020-55. II. O citado servidor acumula para a próxima progressão por capacitação 120 h (cento e vinte horas).

I. Conceder progressão por capacitação profissional à servidora DAYANE REGINA DOS SANTOS – 2787979, ocupante do cargo de Terapeuta Ocupacional, lotada no Serviço Transplante de Medula Óssea do Hospital de Clínicas, do nível E-02 para o E-03 padrão de Vencimento 05, a partir de 04 de março de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (2670384), no processo nº 23075.014754/2020-21. II. A citada servidora acumula para a próxima progressão por capacitação 80 h (oitenta horas).

I. Conceder progressão funcional à servidora SHEILA MARIA BROCHADO WINNISCHOFER – 2579434, lotada no Departamento de Bioquímica e Biologia Molecular do Setor de Ciências Biológicas, do nível 7-02 para o nível 7-03 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir 08 de junho de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 08 de junho de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.