Tag: Progressão e promoção

I. Conceder progressão por capacitação profissional à servidora CASSIA REIKA TAKABAYASHI YAMASHITA – 3114463, ocupante do cargo de Técnico em Alimentos e Laticínios, lotada no Campus Avançado de Jandaia do Sul, do nível D-01 para o nível D-02, padrão de Vencimento 02, a partir de 15 de outubro de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (3085282), no processo nº 23075.048072/2020-11. II. A citada servidora acumula para a próxima progressão por capacitação 70 h (setenta horas).

Retificar a Portaria nº 3202/PROGEPE, de 11 de novembro de 2020, que concedeu progressão funcional à servidora DANIELLE ANNONI – 2323065, lotada no Núcleo de Prática Jurídica do Setor de Ciências Jurídicas: Onde se lê:…do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado… Leia-se:…do nível 7-01 para o nível 7-03 da classe D – Associado…

I. Conceder progressão funcional ao servidor CARLOS EDUARDO DURAN FERNANDEZ – 1805608, lotado no Departamento de Matemática do Setor de Ciências Exatas, do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 05 de dezembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 05 de dezembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional ao servidor ALEXANDER ROBERT KUTZKE – 1941857, lotado no Setor de Educação Profissional e Tecnológica, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 14 de janeiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 14 de janeiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional ao servidor JOAO EUGENIO MARYNOWSKI – 4365616, lotado no Setor de Educação Profissional e Tecnológica, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 22 de dezembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 22 de dezembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor RICARDO DE OLIVEIRA SILVEIRA – 1026802, ocupante do cargo de Administrador, lotado na Seção de Sistematização e Formalização de Parcerias Internacionais da Pró-Reitoria de Planejamento, Orçamento e Finanças, do nível E-03 para o nível E-04, padrão de Vencimento 04, a partir de 16 de outubro de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (3071965), no processo nº 23075.029226/2020-76.

Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor RAFAEL VINICIUS LEITE – 2419592, ocupante do cargo de Administrador, lotado na Seção de Serviços de Portaria, Vigia e Recepção da Pró-Reitoria de Administração, do nível E-02 para o nível E-03, padrão de Vencimento 03, a partir de 01 de outubro de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (3072195), no processo nº 23075.052956/2020-71.

I. Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor RODRIGO FELIZARDO  – 2426457, ocupante do cargo de Auxiliar de Biblioteca, lotado na Biblioteca de Ciências Sociais Aplicadas do Sistema de Bibliotecas, do nível C-02 para o nível C-03, padrão de Vencimento 03, a partir de 23 de outubro de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (3122582), no processo nº 23075.047661/2020-82. II. O citado servidor acumula para a próxima progressão por capacitação 15 h (quinze horas).

I. Conceder progressão funcional ao servidor FLAVIO SHIGUERU JOJIMA – 1738656, lotado no Departamento de Ciências Veterinárias do Setor Palotina, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 16 de janeiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 16 de janeiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional à servidora MARCIA REGINA MESSAGGI GOMES DIAS – 2260199, lotada no Departamento de Nutrição do Setor de Ciências da Saúde, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 10 de dezembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 10 de dezembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.