Trata-se de auxílio de caráter indenizatório pago mensalmente de acordo com a Portaria MGI Nº 2.829, de 29 de abril de 2024 (https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mgi-n-2.829-de-29-de-abril-de-2024-557063029#materia), estabelecida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Têm direito ao ressarcimento os servidores ativos, inativos, seus dependentes e os pensionistas, desde que sejam titulares do Plano de Saúde… Continue lendo Assistência à Saúde Suplementar (Per Capita)
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Segunda fase da Avaliação de Desempenho 2026
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) informa aos servidores técnico-administrativos ativos do quadro próprio que ingressaram na Universidade Federal do Paraná (UFPR) até 31 de dezembro de 2025, detentores ou não de cargo de chefia, que a partir do dia 05/03/2026 estará disponível no Portal de Sistemas UFPR a segunda fase da Avaliação de Desempenho 2026.… Continue lendo Segunda fase da Avaliação de Desempenho 2026
Avaliação de desempenho 2026: Primeira fase
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) vem informar que, a partir do dia 26/01, estará disponível a primeira fase da Avaliação de Desempenho 2026, no Portal de Sistemas UFPR, cujo acesso dar-se-á após login em https://intranet.ufpr.br/avaliacao, por meio da opção “Realizar Avaliação” disponível no menu lateral esquerdo da tela. Esta informação é dirigida e… Continue lendo Avaliação de desempenho 2026: Primeira fase
Ações 2025 – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, na perspectiva PROGEPE PROPESSOAS
Perspectiva mais SimplesIncremento no monitoramento e acompanhamento de vagas e pontuação do Banco de Professor Equivalente – BPEq/UFPR, resultando em agilidade na abertura de editais de concursos públicos e de testes seletivos, nomeando docentes e contratando professores substitutos em prazos menores. Perspectiva mais acolhedora1) Atendimento diário presencial, por telefone, e mail, Teams na Central de… Continue lendo Ações 2025 – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, na perspectiva PROGEPE PROPESSOAS
Horário de atendimento para o final de ano
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas informa o horário de atendimento para o final do ano: 2025 – trabalhos encerrados às 12 horas do dia 31 de dezembro2026 – expediente normal a partir de 05 de janeiro Agradecimento a todos pelo que foi realizado. Votos de que possamos construir mais em 2026.
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos divulga os dias de feriados nacionais e estabelece os dias de ponto facultativo no ano de 2026
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, por meio da Portaria MGI Nº 11.460, de 29 de dezembro de 2025, divulga os dias de feriados nacionais e estabelece os dias de ponto facultativo no ano de 2026. Portaria nº11.460 de 29 de dezembro de 2025
Governo Federal informa sobre autorização de acesso ao IRPF e sobre o Sistema e-Patri para declarações patrimoniais
Governo Federal divulga informações sobre dois novos instrumentos disponibilizados aos servidores públicos: 1) a Autorização de acesso à Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), por meio do SouGov.br, 2) o Sistema e-Patri, plataforma oficial para declaração de bens e de situações que possam gerar conflito de interesses. A Autorização de acesso à Declaração… Continue lendo Governo Federal informa sobre autorização de acesso ao IRPF e sobre o Sistema e-Patri para declarações patrimoniais
Roda de conversas sobre Aceleração da Progressão por Capacitação, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Estágio Probatório, voltada aos servidores do regime jurídico único, lotados no CHC.
A Pro-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, desenvolveu uma roda de conversas sobre Aceleração da Progressão por Capacitação, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Estágio Probatório, voltada aos servidores do regime jurídico único, lotados no CHC.
Aceleração da Progressão por Capacitação para Servidores Técnico-administrativos
A Aceleração da Progressão por Capacitação instituída pela Lei nº 15.141, de 2 de junho de 2025, originada da Medida Provisória nº 1.286/2024, substitui a antiga Progressão por Capacitação Profissional. A nova sistemática prevê a mudança de padrão de vencimento do servidor, mediante a obtenção de certificação em programas de capacitação compatíveis com o cargo… Continue lendo Aceleração da Progressão por Capacitação para Servidores Técnico-administrativos