I. Conceder promoção funcional à servidora REGINA CELIA HALU – 2489093, lotada Departamento de Letras Estrangeiras e Modernas do Setor de Ciências Humanas, do nível 6-04 da classe C – Adjunto para o nível 7-01 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 03 de novembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 03 de novembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.
Homologar o resultado da avaliação de estágio probatório da servidora ANDRESSA GOMES DA SILVA CASSILHA – 1860658, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada na Seção de Gestão Administrativa do Gabinete da Direção do Setor Litoral, aprovada no citado estágio com 100 (cem pontos).
I. Conceder progressão funcional ao servidor LETICIA PONTES – 2211599, lotado Departamento de Enfermagem do Setor de Ciências da Saúde, do nível 6-01 para o nível 6-04 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 17 de setembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 17 de setembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.
Conceder o Incentivo à Qualificação no percentual de 75% (setenta e cinco) por cento, a partir de 28 de setembro de 2020, à servidora LUCIANA DE CERJAT BERNARDES PEREIRA DA CUNHA – 2311205, ocupante do cargo de Médico Área, lotada no Centro de Terapia Intensiva Cardiológica do Hospital de Clínicas, tendo em vista ter apresentado Declaração de conclusão do Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu em nível de Doutorado em Medicina interna e Ciências da Saúde, emitido pela UFPR.
Conceder o Incentivo à Qualificação no percentual de 30% (trinta) por cento, a partir de 28 de setembro de 2020, à servidora LIVIA SOARES DA SILVA DUARTE – 1075564, ocupante do cargo de Técnico em Contabilidade, lotada no Seção de Serviços de Limpeza da Pró-Reitoria de Administração, tendo em vista ter apresentado Certificado do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em nível de Especialização em Contabilidade Pública, emitido pela Faculdade Venda Nova do Imigrante – FAVENI.
Conceder o Incentivo à Qualificação no percentual de 30% (trinta) por cento, a partir de 30 de setembro de 2020, à servidora ADRIANE MARTINS BEIRAUTI – 2408737, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada no Departamento de Teoria e Fundamentos da Educação do Setor de Educação, tendo em vista ter apresentado Certificado do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em nível de Especialização em Gestão Eletrônica de Documentos – Administração Pública, emitido pela Faculdade Unyleya.
Conceder o Incentivo à Qualificação no percentual de 30% (trinta) por cento, a partir de 23 de setembro de 2020, à servidora MIRES MENDES CARVALHO – 2222804, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotada na Unidade de Registros Funcionais e Cadastrais da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, tendo em vista ter apresentado Certificado do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em nível de Especialização em Administração Pública, emitido pela Faculdade ÚNICA.
Conceder o Incentivo à Qualificação no percentual de 30% (trinta) por cento, a partir de 26 de setembro de 2020, ao servidor RODRIGO RAFAEL PEREIRA – 3125111, ocupante do cargo de Assistente em Administração, lotado na Unidade de Apoio Administrativo do Setor de Ciências Exatas, tendo em vista ter apresentado Certidão de conclusão do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em nível de Especialização em Gestão Pública, emitido pela FAEL.
I. Conceder progressão funcional ao servidor EDENILSON ROBERTO DO NASCIMENTO – 2269416, lotado no Departamento de Geografia do Setor de Ciências da Terra, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 06 de janeiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 06 de janeiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.
I. Conceder progressão funcional à servidora KARINE MARIELLY ROCHA DA CUNHA – 3451014, lotada no Departamento de Letras Estrangeiras e Modernas do Setor de Ciências Humanas, do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 22 de dezembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 22 de dezembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.
PORTARIA Nº 03192/PROGEPE, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03191/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03190/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03189/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03188/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03187/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03186/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03185/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
PORTARIA Nº 03184/PROGEPE, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2020
Portarias - UFPR - PROGEPE