Tag: Progressão e promoção

I. Conceder promoção funcional à servidora JULIENNE ANGELA RAMIRES DE CARVALHO – 1911327, lotada no Departamento de Pediatria do Setor de Ciências da Saúde, do nível 6-01 da classe C – Adjunto para o nível 7-01 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 26 de novembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 26 de novembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder promoção funcional ao servidor GERALDO MIRANDA GRACA FILHO – 1703880, lotado no Departamento de Pediatria do Setor de Ciências da Saúde, do nível 6-01 da classe C – Adjunto para o nível 7-01 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 26 de novembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 26 de novembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

Conceder promoção funcional à servidora KAREN FRANKLIN DA SILVA – 1203245, ocupante do cargo de Professora do Magistério Superior, lotada no Departamento de Teoria e Fundamentos da Educação do Setor de Educação, do nível 704 da classe D – Associado para o nível 801 da classe E – Titular, conforme parecer da CPPD, a partir de 30 de novembro de 2020.

I. Conceder promoção funcional ao servidor KEN FLAVIO ONO FONSECA – 2440070, lotado no Departamento de Design do Setor de Artes, Comunicação e Design, do nível 5-01 da classe B – Assistente para o nível 6-03 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 14 de dezembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 14 de dezembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14. III. Conceder retribuição por titulação, de acordo com o Artigo 16 da Lei nº 12.772/12, a partir

Conceder progressão por capacitação profissional ao servidor GIULIAN AUGUSTO STUPP OEDMANN – 1944769, ocupante do cargo Técnico de Tecnologia da Informação, lotado na Seção de Central de Serviço e Atendimento em TIC da Pró-Reitoria de Administração, do nível D-03 para o nível D-04, padrão de Vencimento 04, a partir de 15 de novembro de 2020, conforme Parecer da Unidade de Análise de Títulos (3145076), no processo nº 23075.060721/2020-52.

I. Conceder progressão funcional ao servidor DANIEL ANGELO LONGHI – 2089013, lotado no Campus Avançado de Jandaia do Sul, do nível 6-02 para o nível 6-03 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 20 de fevereiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 20 de fevereiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder aceleração da promoção ao servidor DIEGO FERNANDES NERIS – 3006118, ocupante do cargo de Professor do Magistério Superior, lotado no Departamento de Transportes do Setor de Tecnologia, do nível 6-02 da classe A – Adjunto para o nível 6-01 da classe C – Adjunto, a partir de 22 de janeiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 22 de janeiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional ao servidor EDSON ANTONIO TANHOFFER – 4219735, lotado no Departamento de Anatomia do Setor de Ciências Biológicas, do nível 7-01 para o nível 7-02 da classe D – Associado, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 21 de dezembro de 2020. II. A progressão subsequente será a partir de 21 de dezembro de 2022, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional ao servidor RODRIGO SARTORI JABUR – 3086159, lotado no Departamento de Arquitetura e Urbanismo do Setor de Tecnologia, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe A – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 05 de fevereiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 05 de fevereiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.

I. Conceder progressão funcional ao servidor VICTOR PEREIRA ZWIENER – 2279215, lotado no Departamento de Biodiversidade do Setor Palotina, do nível 6-01 para o nível 6-02 da classe C – Adjunto, conforme parecer da CPPD na avaliação de desempenho, a partir de 17 de fevereiro de 2021. II. A progressão subsequente será a partir de 17 de fevereiro de 2023, conforme o §2 do artigo 4º da resolução 10/14.