Notícias relacionadas à Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas
-
Novas Diretrizes para Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório
A publicação do Decreto nº 12.374, de 06 de fevereiro de 2025, trouxe novas disposições normativas e instrucionais sobre os procedimentos de avaliação de desempenho para servidores ingressantes no serviço público federal a partir de 06/02/2025, abrangendo tanto a carreira docente quanto a técnico-administrativa. Adicionalmente, o MGI emitiu a Instrução Normativa nº 122, de 21 de
por PROGEPE, publicado em 13/06/2025 08h42, última modificação em 13/06/2025 09h09 -
Avaliação de Desempenho 2025: Resultado homologado e disponível para consulta
Consulta do resultado da avaliação de desempenho 2025 disponível a partir das 13 h do dia 06/06/2025 Período para recursos em relação ao resultado da AD 2025 – 09 a 18/06/2025 A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) informa que a homologação do resultado da Avaliação de Desempenho 2025 foi realizada por meio do Edital nº
por PROGEPE, publicado em 06/06/2025 10h33, última modificação em 06/06/2025 10h33 -
Avaliação de Desempenho – Recurso
por PROGEPE, publicado em 05/06/2025 17h06, última modificação em 09/06/2025 08h27 -
Desinsetização no prédio da PROGEPE
No dia 16/05/2025 o expediente da PROGEPE será até às 14h.
por PROGEPE, publicado em 16/05/2025 07h03, última modificação em 16/05/2025 07h04 -
Avaliação de desempenho 2025: Período complementar
Período complementar da avaliação de desempenho 2025 dos servidores técnicos-administrativos estará disponível até as 17h do dia 20 de maio de 2025
por PROGEPE, publicado em 30/04/2025 16h16, última modificação em 06/05/2025 14h21 -
Editais para afastamento integral para Pós-Graduação Stricto Sensu e Pós-Doutorado
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas vem divulgar o período de inscrição para os editais que classificam servidoras e servidores do quadro permanente de pessoal da Universidade Federal do Paraná, com interesse a se candidatarem para afastamento integral para participação em Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado. O período de inscrição será 31 de
por PROGEPE, publicado em 27/03/2025 14h07, última modificação em 31/03/2025 09h01 -
Avaliação de desempenho 2025: Segunda fase
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) informa aos servidores técnico-administrativos ativos do quadro próprio que ingressaram na Universidade Federal do Paraná (UFPR) até 31 de dezembro de 2024, detentores ou não de cargo de chefia, que a partir do dia 06/03 estará disponível no Portal de Sistemas UFPR a segunda fase da Avaliação de
por PROGEPE, publicado em 27/02/2025 11h05, última modificação em 06/03/2025 07h47 -
Processo seletivo para a 3ª turma do Curso Lato Sensu em Privacidade e Segurança da Informação para servidores dos órgãos do SISP
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR, por meio da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, vem divulgar o Processo seletivo para a 3ª turma do Curso Lato Sensu em Privacidade e Segurança da Informação para servidores dos órgãos do SISP – Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação. A solicitação de divulgação foi realizada
por PROGEPE, publicado em 24/01/2025 09h49, última modificação em 31/01/2025 14h30 -
Avaliação de desempenho 2025: Primeira fase
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) informa aos servidores técnico-administrativos ativos do quadro próprio que ingressaram na Universidade Federal do Paraná (UFPR) até 31 de dezembro de 2024, detentores ou não de cargo de chefia, que a partir do dia 14/01 estará disponível no Portal de Sistemas UFPR a primeira fase da Avaliação de
por PROGEPE, publicado em 13/01/2025 10h40, última modificação em 27/02/2025 10h59 -
Avaliação de desempenho 2024: Resultado homologado e disponível para consulta
Consulta do resultado da avaliação de desempenho 2024 está disponível a partir das 13h do dia 13/09/2024.
por PROGEPE, publicado em 13/09/2024 12h29, última modificação em 13/09/2024 18h01
O conteúdo deste site está publicado sob a licença Creative Commons Atribuição-SemDerivações 3.0 Não Adaptada.