Com o intuito do cumprimento das determinações dos Órgãos de Controle, para aperfeiçoamento do Programa de Avaliação de Desempenho da UFPR para 2015, foram encaminhados expedientes a todas as unidades administrativas solicitando indicação de representante para participação em grupo multidisciplinar, previsto na Resolução, para atuação junto a Comissão Própria de Avaliação, que realizou reunião na PROGEPE e deu inicio aos procedimentos para 2015, aonde deveriam ser definidos critérios pela Comissão para implantação da avaliação vertical dos servidores, seja chefe avaliando individual e nominalmente os membros da equipe, e chefe sendo avaliado pela equipe.
O Grupo se reuniu dia 6 de maio no auditório da PROGEPE, com representantes da Pró-Reitoria de Administração, Pró-Reitoria de Graduação, Hospital de Clínicas, Setor de Ciências Biológicas, Setor de Ciências Agrárias, Setor de Comunicação e Design, Setor de Ciências Humanas e Setor de Educação Profissional e Tecnológica, os quais em consenso com a PROGEPE deliberaram pela nomeação por Portaria de Comissão Multidisciplinar entre os representantes presentes para início do segundo passo no aperfeiçoamento da avaliação de desempenho dos servidores técnicos administrativos para 2015.
Foi sugerida a necessidade de avançar no cronograma estabelecido na Resolução 21/08 COPLAD, aonde já para 2014 houve a alteração dos pesos, para a composição da nota final da avaliação de desempenho, e a inclusão do resultado da avaliação setorial. A auto-avaliação passou a ter um valor máximo de 6 (seis) pontos, a avaliação institucional manterá o valor de 2 (dois) pontos e foi incluída a avaliação setorial com um valor máximo de 2 (dois) pontos.
Outras novidades foram as inclusões de perguntas sobre temas como ambiente de trabalho, planejamento e chefia.
Histórico de 2014;
Em 15 de maio de 2014, a Portaria de número 6698/PROGEPE foi emitida designando os membros da Comissão Multidisciplinar para implantação da nova modalidade de avaliação de desempenho, que passou a se reunir semanalmente para os estudos;
Em 1º de julho de 2014, a Comissão Multidisciplinar, através do processo de número 23075.025678/2014-31, enviou um ofício ao Conselho de Planejamento e Administração da UFPR (COPLAD) solicitando alterações na Resolução 21/2008-COPLAD, que trata de Avaliação de Desempenho na Instituição. Estas alterações possibilitariam a implantação de nova modalidade (chefia avaliando servidor e servidor avaliando chefia) e a mudança nos pesos das notas que compõem a Avaliação;
Em 27 de novembro de 2014, o relator do processo no COPLAD devolveu o processo à Comissão para esclarecimentos sobre alguns pontos das mudanças solicitadas .
Em nova reunião feita em 17 de dezembro de 2014, ultima reunião do ano, aonde representantes da Comissão Multidisciplinar foram ao Conselho Universitário, com o intuito de fazer uma apresentação dos trabalhos da Comissão para auxílio na avaliação do parecer, e apreciação do pleno, o representante dos técnicos administrativos pediu vista ao processo;
Pela não aprovação das solicitações feitas pela Comissão Multidisciplinar (formada com o fim de implantar melhorias na Avaliação de Desempenho de 2015) ao COPLAD, a Unidade de Avaliação da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas irá repetir, para o ano de 2015, o modelo de avaliação feito no ano de 2014, ou seja, irão compor a nota final do servidor as seguintes avaliações: autoavaliação, avaliação institucional e avaliação setorial. Estas duas últimas avaliações são fornecidas pela Comissão Própria de Avaliação da Universidade Federal do Paraná (CPA).