Mais de 80 empresas e organizações públicas assinaram o Termo de Compromisso da 5ª edição do programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, em Brasília no último dia 18 de março.
As Ministras Eleonora Menicucci de Oliveira, da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República , Luiza Bairros, da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial do Brasil, e representantes da OIT e ONU Mulheres participaram do evento.
A UFPR numa inciativa da Administração Central e da PROGEPE efetuou a adesão voluntária e participação no Programa enviando uma declaração de interesse.
Já existe uma Comissão na UFPR nomeada por Portaria para implantação e acompanhamento do programa formada por representantes da PROGEPE, dos Setores e Educação, Jurídicas, Humanas e Hospital de Clínicas que já realizaram em torno de 14 reuniões para definição final das ações a serem implementadas, comissão esta que já foi recebida pelo Reitor que manifestou formalmente seu apoio a implantação das iniciativas.
A inscrição no programa e a participação na oficina são os primeiros passos para que a empresa, privada ou pública, inicie a sua participação no programa, que será formalizada por meio de termo de adesão e compromisso na elaboração de plano de ação com metas voltadas à valorização de profissionais e à promoção da igualdade nas relações de trabalho.
Mudança na cultura organizacional – O programa tem três pilares: promoção da cidadania e combate à discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego de mulheres e homens; compromisso com a igualdade entre mulheres e homens e racial priorizando a gestão de pessoas e a cultura organizacional da empresa ou organização; e difusão de práticas exemplares entre as empresas e instituições que promovam a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.
Boas práticas – Entre o conjunto de ações do Pró-Equidade, destacam-se: desempenho do plano de ação com metas para combater as discriminações de gênero e raça baseadas na realidade da empresa, monitoramento das mudanças previstas e avaliação do cumprimento das metas e a certificação.
Com o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, a organização é reconhecida publicamente pelas ações desenvolvidas no ambiente profissional formando um conjunto de boas práticas capazes de destacar a empresa por praticar a igualdade entre mulheres e homens e contribuir, dessa forma, com o desenvolvimento mais igualitário do país.
O prazo para execução geral da 5ª Edição é de 24 meses.
http://www.flickr.com/photos/spmulheres/13270396895/in/set-72157642599079385
http://www.spm.gov.br/noticias/ultimas_noticias/2014/03/20-03-2013-83-organizacoes-publicas-e-privadas-aderem-a-5a-edicao-do-pro-equidade-de-genero-e-raca