Participação de servidores(as) técnico-administrativos em educação em Ação de Desenvolvimento em Serviço (ADS) para fins de qualificação. Conforme Art. 2º, da Portaria UFPR nº 339, de 24 de abril de 2026, no âmbito da UFPR, considera-se ADS aquela ação em que o(a) servidor(a) concilia a sua qualificação com as atribuições laborais, não acarretando afastamento integral nem… Continue lendo Ação de Desenvolvimento em Serviço (ADS) – Para Servidor Técnico Administratico em Educação – UFPR
Categoria: 🏷️ SEI UFPR
Solicitação para Flexibilização da Jornada de Trabalho(30 horas)
Do que se trata o processo? Solicitação de jornada de trabalho flexibilizada por servidores técnico-administrativos, com base no Decreto 1.590/95, Instrução Normativa 02/2018, Nota Técnica 19663/2018 e Portaria Nº 643/REITORIA. Quais documentos gerar no SEI e por quem assinar? 1. A chefia deve preencher o Formulário 1 – Solicitação da chefia imediata para flexibilização de jornada de… Continue lendo Solicitação para Flexibilização da Jornada de Trabalho(30 horas)
Programa de Gestão de Desempenho(PGD) – Modalidade TeleTrabalho Integral no Exterior
Trata-se de solicitação de PGD, na modalidade Teletrabalho Integral no Exterior. Deverá ser aberto processo, por meio do SEI/UFPR, sendo o tipo do processo: PROGEPE: PGD – MODALIDADE TELETRABALHO INTEGRAL NO EXTERIOR. Deve-se preencher o formulário PROGEPE: PGD – Modalidade Teletrabalho Integral no Exterior, devendo ser assinado pelo interessado(a), sua chefia imediata e a Direção… Continue lendo Programa de Gestão de Desempenho(PGD) – Modalidade TeleTrabalho Integral no Exterior
Abono de permanência
Incentivo concedido ao(à) servidor(a) que completar os requisitos para a aposentadoria voluntária e que opte por permanecer em atividade.
Aposentadoria voluntária
aposentado tempo serviço
Comunicação de retorno de afastamento/cessão ou licença
Definição Trata-se do procedimento administrativo obrigatório para formalizar a apresentação e o reinício do exercício das atribuições funcionais de servidora ou servidor na UFPR, após o término de período de afastamento/cessão ou licença. Informações Gerais Requisitos Fundamentação Legal Procedimentos para Comunicação de Retorno A servidora ou servidor, ao se apresentar na unidade de lotação no… Continue lendo Comunicação de retorno de afastamento/cessão ou licença
Colaboração
Definição Trata-se de modalidade de afastamento de servidora ou servidor da carreira docente ou técnico-administrativa em educação para prestar colaboração à outra instituição federal de ensino (IFE) ou de pesquisa e ao Ministério da Educação. Informações Gerais O afastamento da pessoa para Colaboração se dará por um prazo máximo de 4 (quatro) anos, sendo o… Continue lendo Colaboração
Perfil profissiográfico previdenciário e declaração de tempo de atividade especial
Do que se trata o processo? A solicitação tem como objetivo a emissão dos documentos “Perfil Profissiográfico Previdenciário” e “Declaração de Tempo de Avidade Especial”, essenciais para instruir requerimento de contagem de tempo de serviço na UFPR com a finalidade de: ❗ REQUISITO Ter trabalhado sob condições especiais por exposição a agentes químicos, físicos, biológicos… Continue lendo Perfil profissiográfico previdenciário e declaração de tempo de atividade especial
Vacância
Desligamento de cargo público efetivo, com geração de vaga, que possibilita ao(à) servidor(a) aprovado(a) em concurso público ser nomeado(a) para outro cargo inacumulável.
Substituição de função gratificada ou cargo de direção
É o pagamento devido ao(à) substituto(a) pelo exercício de Função Gratificada (FG) ou de Cargo de Direção (CD), na proporção dos dias da efetiva substituição.
Redução da jornada de trabalho com remuneração proporcional
Observado o interesse da administração, a jornada de trabalho poderá ser reduzida com remuneração proporcional.
Aceleração da Progressão por Capacitação
É a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 meses.
Movimentação de servidor técnico-administrativo
Deslocamento do(a) servidor(a), a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro da UFPR, com ou sem mudança de sede.
Licença prêmio por assiduidade
Apenas para servidores que completaram períodos de cinco anos de efetivo exercício no serviço público federal até 15/10/1996.
Licença por motivo de afastamento de cônjuge ou companheiro
Por prazo indeterminado que poderá ser concedida ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
Licença para tratar de interesses particulares
A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
Licença para desempenho de mandato classista
É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão.
Licença para atividade política
Concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo, sem remuneração durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral; e com remuneração, a partir do registro de sua candidatura e até o décimo dia seguinte ao do pleito.
Incentivo à qualificação profissional
O Incentivo à Qualificação é devido ao servidor técnico-administrativo que adquirir nível de educação formal superior ao exigido para o cargo em que estiver posicionado.
Horário especial para servidor estudante
Horário especial a servidores que estejam regularmente matriculados em curso de educação formal em Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), cumprindo integralmente a jornada de trabalho semanal.
Férias
Período de descanso remunerado com duração prevista em lei.
Exoneração do cargo efetivo
Forma de vacância de cargo público, podendo ocorrer a pedido do(a) servidor(a), ou de ofício.
Exoneração de função gratificada, função comissionada de coordenação de curso ou cargo de direção
Ato que determina o fim do exercício de Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Coordenação de Curso (FCC), inclusive do substituto legal, a pedido ou de ofício.
Designação em função gratificada, função comissionada de coordenação de curso ou nomeação em cargo de direção
Ato de investidura do(a) servidor(a) no exercício de Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Coordenação de Curso (FCC), com remuneração prevista em lei.
Avaliação de capacidade laborativa
Avaliação do estado físico e mental que define se o servidor está em condições para exercer as atividades inerentes ao cargo.
Afastamento para exercício de mandato eletivo
Afastamento do cargo efetivo permitido ao(à) servidor(a) quando investido em mandato eletivo federal, estadual, distrital, de Prefeito(a) ou de Vereador(a).
Afastamento para evento
Afastamento para participar de ações de desenvolvimento como congressos, reuniões, palestras, seminário, simpósios, Workshop, visita técnica, entre outros.
Afastamento para estudo
Afastamento das atividades para participar em programas de pós-graduação stricto sensu – Mestrado e Doutorado.
Adicional por serviço extraordinário
Pagamento pela prestação de serviço em tempo excedente ao da duração normal da jornada de trabalho estabelecida para a categoria funcional ocupada, no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Adicional ocupacional
Adicional pago a servidores que estejam expostos a riscos ambientais, provenientes de agentes físicos, químicos e biológicos, pela exposição habitual ou permanente a esses agentes durante o desenvolvimento das atividades previstas na jornada laboral.
Periculosidade, Insalubridade, Irradiação ionizante, gratificação raio-x raiox, radiação.
Adicional noturno
Adicional para trabalho no horário entre 22h e 5h.
noite
