Ação de Desenvolvimento em Serviço (ADS) – Para Servidor Técnico Administratico em Educação – UFPR

Participação de servidores(as) técnico-administrativos em educação em Ação de Desenvolvimento em Serviço (ADS) para fins de qualificação.  Conforme Art. 2º, da Portaria UFPR nº 339, de 24 de abril de 2026, no âmbito da UFPR, considera-se ADS aquela ação em que o(a) servidor(a) concilia a sua qualificação com as atribuições laborais, não acarretando afastamento integral nem… Continue lendo Ação de Desenvolvimento em Serviço (ADS) – Para Servidor Técnico Administratico em Educação – UFPR

Solicitação para Flexibilização da Jornada de Trabalho(30 horas)

Do que se trata o processo? Solicitação de jornada de trabalho flexibilizada por servidores técnico-administrativos, com base no Decreto 1.590/95, Instrução Normativa 02/2018, Nota Técnica 19663/2018 e Portaria Nº 643/REITORIA. Quais documentos gerar no SEI e por quem assinar? 1. A chefia deve preencher o Formulário 1 – Solicitação da chefia imediata para flexibilização de jornada de… Continue lendo Solicitação para Flexibilização da Jornada de Trabalho(30 horas)

Programa de Gestão de Desempenho(PGD) – Modalidade TeleTrabalho Integral no Exterior

Trata-se de solicitação de PGD, na modalidade Teletrabalho Integral no Exterior.  Deverá ser aberto processo, por meio do SEI/UFPR, sendo o tipo do processo: PROGEPE: PGD – MODALIDADE TELETRABALHO INTEGRAL NO EXTERIOR. Deve-se preencher o formulário PROGEPE: PGD – Modalidade Teletrabalho Integral no Exterior, devendo ser assinado pelo interessado(a), sua chefia imediata e a Direção… Continue lendo Programa de Gestão de Desempenho(PGD) – Modalidade TeleTrabalho Integral no Exterior

Comunicação de retorno de afastamento/cessão ou licença

Definição Trata-se do procedimento administrativo obrigatório para formalizar a apresentação e o reinício do exercício das atribuições funcionais de servidora ou servidor na UFPR, após o término de período de afastamento/cessão ou licença. Informações Gerais Requisitos Fundamentação Legal Procedimentos para Comunicação de Retorno A servidora ou servidor, ao se apresentar na unidade de lotação no… Continue lendo Comunicação de retorno de afastamento/cessão ou licença

Colaboração

Definição Trata-se de modalidade de afastamento de servidora ou servidor da carreira docente ou técnico-administrativa em educação para prestar colaboração à outra instituição federal de ensino (IFE) ou de pesquisa e ao Ministério da Educação. Informações Gerais O afastamento da pessoa para Colaboração se dará por um prazo máximo de 4 (quatro) anos, sendo o… Continue lendo Colaboração

Perfil profissiográfico previdenciário e declaração de tempo de atividade especial

Do que se trata o processo? A solicitação tem como objetivo a emissão dos documentos “Perfil Profissiográfico Previdenciário” e “Declaração de Tempo de Avidade Especial”, essenciais para instruir requerimento de contagem de tempo de serviço na UFPR com a finalidade de: ❗ REQUISITO Ter trabalhado sob condições especiais por exposição a agentes químicos, físicos, biológicos… Continue lendo Perfil profissiográfico previdenciário e declaração de tempo de atividade especial

Vacância

Desligamento de cargo público efetivo, com geração de vaga, que possibilita ao(à) servidor(a) aprovado(a) em concurso público ser nomeado(a) para outro cargo inacumulável.

Aceleração da Progressão por Capacitação

É a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 meses.

Licença para atividade política

Concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo, sem remuneração durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral; e com remuneração, a partir do registro de sua candidatura e até o décimo dia seguinte ao do pleito.

Adicional por serviço extraordinário

Pagamento pela prestação de serviço em tempo excedente ao da duração normal da jornada de trabalho estabelecida para a categoria funcional ocupada, no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.

Adicional ocupacional

Adicional pago a servidores que estejam expostos a riscos ambientais, provenientes de agentes físicos, químicos e biológicos, pela exposição habitual ou permanente a esses agentes durante o desenvolvimento das atividades previstas na jornada laboral.
Periculosidade, Insalubridade, Irradiação ionizante, gratificação raio-x raiox, radiação.