Nos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por importantes mudanças. O próprio termo “recursos humanos” está sendo substituído pelo termo “gestão de pessoas”, valorizando os trabalhadores como pessoas e não como “recursos”.
Estamos vivenciando um momento em que a instituição busca resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso.
Pensando nisso a UFPR, através da PROGEPE em 2010 apoiou a criação do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem Mestrado Profissional, o qual foi idealizado a partir da identificação de uma lacuna na qualificação de enfermeiros no nível stricto sensu no Estado do Paraná. Após sua aprovação , iniciou suas atividades em setembro de 2011, com a primeira turma constituída por cinco mestrandos. A segunda turma, também de cinco mestrandos, iniciou as atividades em março de 2012; e a terceira turma, com dez mestrandos teve início em março de 2013. Da primeira turma, as cinco dissertações foram defendidas entre julho e agosto de 2013, cumprindo o prazo de 24 meses recomendado pela CAPES.
Além desta iniciativa, a UFPR em 2012 criou o Programa de Incentivo a Qualificação – PIQ, que foi regulamentado pela Resolução 11/12 do COPLAD, que recebeu posteriormente alterações através da Resolução 08/13.
O Plano de Incentivo à Qualificação na UFPR permite que servidores, independente de seu nível de classificação no Plano de carreira dos cargos Técnico- Administrativos em Educação de que trata a lei nº 12.772/2012, recebam reembolso por participação em cursos de pós-graduação stricto sensu em outras Instituições de Ensino.
Já foram beneficiados 63 servidores técnico administrativos da UFPR, e a PROGEPE entende que neste momento, os programas necessitam de uma avaliação que justifiquem e comprovem a sua continuidade, dando respaldo a Administração Central da efetividade e eficácia dos mesmos.
Pensando nisto a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas da PROGEPE está programando para o mês de agosto ou setembro um Seminário para avaliação dos Programas, PIQ e Mestrado Profissional em Enfermagem.
Serão convidados alguns avaliadores , internos e externos a UFPR para avaliar por exemplo quais linhas de pesquisa deverão ser mantidas ou priorizadas, a eficácia das mesmas para utilização nas áreas afim relacionadas ao cargo ou ao tipo de trabalho executado, ou até a sugestão de novas linhas, ficando evidentemente os critérios da avaliação a cargo dos avaliadores.
Serão convidados alguns servidores que foram beneficiados com o programa para exposição de seus trabalhos, mostrando e prestando contas a comunidade universitária daquilo que vem sendo desenvolvendo pela categoria.