A Universidade Federal do Paraná, por meio da Pró – Reitoria de Gestão de Pessoas, deu início à implementação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) para os servidores da carreira técnica administrativa em 03 de agosto de 2026.
Importante registrar que a soma de esforços e a dedicação funcional de uma equipe qualificada e dotada de excepcional compromisso institucional foi — e continua sendo — a alavanca do extenso rol de análises, estudos e procedimentos que viabilizaram o início deste ciclo de reconhecimento voltado ao quadro de pessoal da Instituição.
Nominar partícipes deste processo de trabalho é tão necessário quanto desafiador dada a ampla participação de diferentes instâncias. Isso confirma, mais uma vez, que fazer a gestão de pessoas com as pessoas nos conduz a práticas saudáveis e construtivas.
A implementação do RSC/PCCTAE na UFPR é resultado do empenho, foco, dedicação e responsabilidade técnica da coordenação e da equipe da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas (CDP/PROGEPE) que “extartaram” e mantiveram atuação firme em todo o rol de providências, orientações, encaminhamentos, elaboração de materiais de consultas e guias, dedicando muitas horas de trabalho e muita energia construtiva no ajuste e na viabilização dos fluxos.
Somada a esta atuação da CDP/PROGEPE, registra-se o engajamento da equipe da Unidade de Tecnologia/PROGEPE que, como área suporte, acompanhou, monitorou e contribuiu na disponibilização de ferramentas, no acompanhamento, no apoio técnico e nas interfaces com as equipes e prestando instruções para a adoção de novos modelos sistêmicos.
Destaca-se, também, o Grupo de Trabalho RSC/PCCTAE – UFPR — formado por servidores da PROGEPE, representantes da Comissão Interna de Supervisão (CIS) e do Sinditest —, que promoveu o amadurecimento da implementação do RSC a partir da análise correlata ao disposto na Lei 15.367/2026, no Decreto 13.048/2026 e na realidade do quadro de pessoal técnico da UFPR.
Importante mencionar a contribuição da Secretaria dos Órgãos Colegiados (SOC) e do Conselho de Planejamento e Administração (COPLAD) nos encaminhamentos relacionados ao estabelecimento da regulamentação interna para o tema.
Igualmente relevante foi o trabalho integrado e participativo da coordenação e equipe técnica da Diretoria de Tecnologia de Informação e Comunicação (DTIC/PROPLAD) que, demonstrando na prática que a atuação conjunta produz resultados melhores, viabilizou a utilização do Sistema Unificado de Administração Pública (SUAP) para a abertura de requerimentos e a submissão do Memorial Descritivo do RSC.
Por fim, a divulgação ampla e didática do conjunto de orientações para toda a Instituição foi viabilizada com apoio da Superintendência de Comunicação (SUCOM/UFPR). Trata-se de um marco cujos resultados são alcançados a partir da construção coletiva, em que cada parte fortalece o todo.