A Universidade Federal do Paraná entrou no rol das empresas e entidades públicas ligadas ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal tem objetivo de promover a igualdade de tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas, privadas e instituições.
Para isso, as empresas desenvolvem o programa durante 12 meses (período de duração de cada edição). No decorrer deste tempo, é preciso obter 70% de execução das ações pactuadas e quantitativamente obter um desempenho satisfatório para receber o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.
Mudança na cultura organizacional – O programa tem três pilares: promoção da cidadania e combate à discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego de mulheres e homens; compromisso com a igualdade entre mulheres e homens e racial priorizando a gestão de pessoas e a cultura organizacional da empresa ou organização; e difusão de práticas exemplares entre as empresas e instituições que promovam a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.
Boas práticas – Entre o conjunto de ações do Pró-Equidade, destacam-se: desempenho do plano de ação com metas para combater as discriminações de gênero e raça baseadas na realidade da empresa, monitoramento das mudanças previstas e avaliação do cumprimento das metas e a certificação.
Com o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, a organização é reconhecida publicamente pelas ações desenvolvidas no ambiente profissional formando um conjunto de boas práticas capazes de destacar a empresa por praticar a igualdade entre mulheres e homens e contribuir, dessa forma, com o desenvolvimento mais igualitário do país.
A UFPR, vem desenvolvendo seu plano de ação, aonde já houve emissão de Portaria do Reitor, no que é tangível a dimensão, recrutamento e seleção, em que na sua ação, já preve adequação da linguagem institucional.
Solicitamos ampla divulgação da Portaria a comunidade Universitária.
Acesse a Portaria: